Вопросы по самозанятым. Часть 2

Вопросы по самозанятым часть 2. Продолжаем отвечать на вопросы по самозанятым.

Смотри также Вопросы по самозанятым. Часть 1

Может ли самозанятый быть одновременно наёмным работником?

Возможен ли перевод действующих сотрудников из наёмных в самозанятые?

По всей стране действует режим самозанятости, по которому граждане, работающие на себя, вместо 13% НДФЛ могут уплачивать налог на профдоход по более низким ставкам:

4% — с дохода от физлиц;
6% — с дохода от ИП и организаций.

Этим режимом интересуются и работодатели с точки зрения экономии на уплате НДФЛ и страховых взносов, исчисляемых с выплат наёмным работникам. Многие хотят перевести сотрудников из наёмных в самозанятые, либо сразу нанять человека с самозанятостью. Но так нельзя.

Во-первых, законодатели предусмотрели этот момент и в п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ чётко указали, что к профдоходам нельзя отнести доходы от услуг (работ), оказанных заказчикам, являвшимся работодателями самозанятого менее двух лет назад. То есть для того, чтобы произвести перевод работника на самозанятого и сэкономить с помощью этого перевода на НДФЛ и страховых взносах, работодателю необходимо сначала прекратить с ним трудовой договор, подождать два года и только тогда заключить новый договор с самозанятым сотрудником. Согласитесь, что такой способ перевода сотрудников, мягко говоря, не очень удобен.

Во-вторых, есть риски переквалификации договора с самозанятым в трудовой. За тем, чтобы не было такой маскировки, следят налоговики.

Что будет, если работодатель произведет оформление сотрудников как самозанятых?

Тех работодателей, которые решатся осуществить перевод сотрудников в самозанятые, при ближайшей налоговой проверке будут ждать неприятности:

на доход, выплаченный самозанятым лицам, бывшим их наёмными работниками менее чем два года назад, начислят 13% НДФЛ и страховые взносы по применяемому ими тарифу;
на сумму неуплаченных НДФЛ и страховых взносов начислят штрафы, причем штрафы по страховым взносам могут назначить не только по НК РФ или КоАП РФ, но и по УК РФ.

В итоге оформление сотрудников как самозанятых обернётся для работодателя доплатой налогов, страховых взносов, уплатой штрафов и испорченными отношениями с контролирующими органами.

Можно ли человеку работать и быть самозанятым одновременно у одного и того же работодателя?

Итак, переводить своего сотрудника в самозанятые работодатель не может.

Но можно ли работать и быть самозанятым одновременно у одного работодателя? Иными словами, может ли сотрудник часть работы осуществлять по трудовому договору, а часть — в качестве самозанятого и таким образом частично сэкономить на налогах и взносах?

Оказывается, нет. Об этом позаботился уже знакомый нам п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ, в котором указано, что выплаты, поступившие за услуги (работы) самозанятого от заказчиков, являющихся действующими его работодателями, не могут облагаться налогом с профдоходов.

Вы заметили, что п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ ограничивает только услуги (работы)?

Получается, самозанятый вправе продавать товар своему работодателю (без разницы, нынешнему или бывшему).

Но и здесь есть ограничения. Налогом на профдоход не облагается продажа подакцизных товаров и товаров, подлежащих маркировке, а также перепродажа товаров самозанятыми.

Также избегайте таких ситуаций, когда сотрудник по трудовому договору занимался изготовлением изделий у работодателя и потом решил перевестись в самозанятые и начать те же изделия продавать нынешнему или бывшему работодателю. в данном случае будут проводиться проверки контролирующих органов на предмет того, действительно ли самозанятый своими силами и инструментами изготавливает продаваемое изделие, а не оказывает заказчику-работодателю услуги по изготовлению данного товара.

Как оформить нового сотрудника как самозанятого?

Далее рассмотрим другую ситуацию: работодатель решил взять нового сотрудника в штат и в целях экономии принять его в качестве самозанятого. Как оформить сотрудника как самозанятого так, чтобы у проверяющих не возникало предположений об уклонении работодателя от уплаты НДФЛ и страховых взносов?

Первым делом работодатель обязан проверить в кадровом учёте следующий факт: числился ли у него самозанятый в качестве сотрудника в последние два года?

если числился, то работать с ним как с самозанятым не получится;
если не числился, то это возможно при условии что нанимаемый уже оформлен как самозанятый.

Чтобы проверяющие не задавали вопрос: почему у работодателя сотрудники и самозанятые выполняют одну и ту же работу и нет ли здесь попыток уклонения от уплаты НДФЛ и страховых взносов, нужно иметь подстраховку. Ею будет выступать собственноручно подписанное самозанятым заявление на заключение с ним договора ГПХ.

Подобное заявление подтвердит добровольное желание человека заключить с фирмой ГПХ в качестве самозанятого.

Пример заявления:

«Я, Иванов Иван Иванович, паспортные данные: серия 1234 N 112233, выдан РОВД города Москвы 11.12.2003, с 01.02.2020 поставлен на учёт как самозанятый, прошу заключить со мной договор гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание для вас услуг (работ) по ремонту автомобилей и при составлении договора указать меня в статусе самозанятого.

Также в случае положительного решения по заключению ГПХ прошу учесть, что налоги со своего дохода, планируемого к получению по ГПД на оказание услуг (работ), я буду уплачивать самостоятельно, согласно положениям закона N 422-ФЗ “О профдоходе”».

Но учитывайте, что, если будут явные признаки трудовых отношений, даже такое заявление не поможет.

Может ли самозанятый работать по трудовому договору?

Теперь давайте взглянем на оформление самозанятых с противоположной стороны: предпринимателей и физлиц. у них часто возникает вопрос: может ли самозанятый работать по трудовому договору? и не получится ли так, что, встав на учёт как самозанятый, человек не сможет устроиться на работу по найму?

По данному случаю Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ не содержит ограничений. То есть самозанятый может устраиваться на работу по трудовому договору к любому работодателю.

Но нужно учитывать уже отмеченный выше в статье момент — предприниматель или физлицо не сможет получать одновременно у одного и того же работодателя зарплату как наёмный сотрудник и профдоход по оказываемым услугам (работам) как самозанятый.

Также при устройстве на работу необходимо выбирать вид взаимодействия — либо трудовой договор (как сотрудник), либо договор ГПХ (как самозанятый). и при выборе трудового договора следует чётко понимать, что в течение двух лет после его расторжения нельзя будет взаимодействовать с данным работодателем по ГПХ в качестве самозанятого.

Какие налоги платит самозанятый в 2024 году

Основной налог самозанятого в 2024 году — как посчитать и заплатить

То, что самозанятые лица не считают налог, вовсе не означает, что они не должны уметь этого делать. Напротив, чтобы определиться с применением той или иной системы налогообложения, необходимо предварительно произвести вычисления для анализа. Только так можно понять, какой режим наиболее выгоден.

Для расчёта основного налога самозанятых — налога на профдоход — необходимо знать:

Сумму полученных доходов. Все данные о них (а это чеки, оформляемые самозанятым лицом при поступлении оплаты от покупателей/заказчиков) направляются в налоговые органы через приложение «Мой налог».
Значение ставки. Для вычисления налога предусмотрены две ставки, применение которых зависит от того, кто является покупателем (заказчиком):
- при работе с юридическими лицами ставка равна 6%;
- при работе с физическими лицами её значение снижается до 4%.
Величину вычета. Она равна 10 тыс. руб.

Знание алгоритма расчёта поможет проконтролировать налоговиков, но надо отметить, что в настоящее время практически все расчёты автоматизированы и человеческий фактор сведен к минимуму.

Как уплатить налог на профдоход

До 12-го числа каждого месяца налоговые органы присылают уведомление, которое содержит сумму платежа в бюджет. Уплата налога на профдоход производится самозанятым одним из следующих способов:

через приложение «Мой налог»;
с помощью банковского приложения или онлайн-банкинга;
на портале «Госуслуги»;
через операциониста в банке, банкомат или платежный терминал;
через поручение банку или оператору электронных площадок на уплату налога, в случае если самозанятый формирует чеки через приложение соответствующего банка или оператора электронных площадок.

Крайний срок перечисления налога в бюджет — 28-е число месяца, следующего за отчётным.

Уплачивает ли самозанятый страховые взносы?

Как мы уже уточнили, самозанятый не обязан регистрировать ИП при осуществлении своей деятельности. Следовательно, обязанности по уплате взносов не возникает. Однако, иногда, физлица сами желают переводить взносы на пенсионное обеспечение в добровольном порядке для того, чтобы шёл стаж к пенсии. в этом случае необходимо зарегистрироваться в Социальном фонде России в качестве плательщика взносов и после этого делать перечисления.

Сумма фиксированного платежа на пенсионное обеспечение составляет 50 798,88 руб. — в такую сумму оценен год страхового стажа в 2024 году. При уплате всей суммы в срок до 31 декабря в стаж самозанятому засчитается полный год. Если платеж в течение года окажется меньше указанного значения, в стаж засчитается пропорционально рассчитанный период.

Если индивидуальный предприниматель выберет режим самозанятости для своей деятельности, то на этот период он также будет освобожден от уплаты страховых взносов. Решение платить их за себя будет также добровольным.

Когда возникает необходимость в уплате НДФЛ и других налогов самозанятым лицом

В тех случаях, когда доходы самозанятого лица не подпадают под налог на профдоход, необходимо рассчитать и уплатить НДФЛ. к таким случаям относится, например, продажа квартиры, земельного участка, автомобиля и т. д. Если продажа имущества была осуществлена в 2023 году, то до 2 мая 2024 года (перенос с выходного 30 апреля) физлицу — независимо от факта регистрации в качестве самозанятого — необходимо отчитаться по таким доходам, а до 15 июля заплатить налог в бюджет.

См. также статью Новые штрафы для бизнеса с мая 2024 года и прочее — раздел «Как платить налог самозанятому, если в оплату он получил не деньги, а товар»

Регистрация в качестве самозанятого не мешает физическому лицу устраиваться по трудовому договору. с его зарплаты работодатель будет удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет. Однако нужно понимать, что лицо не вправе оказывать свои услуги в качестве самозанятого своему работодателю.

При наличии имущества, выступающего объектом налогообложения для налога на имущество, земельного и транспортного налогов, самозанятому, как и любому другому физлицу, ежегодно будут приходить уведомления из налоговой инспекции на уплату указанных налогов. Перечислить их в бюджет требуется до 1 декабря года, следующего за расчётным. То есть до 2 декабря 2024 года (перенос с выходного 1 декабря) физлица, в т. ч. и самозанятые, заплатят рассчитанные налоговиками налоги за 2023 год.

Дополнительные материалы, на которые следует обратить внимание, если вы хотите разобраться с тем кто такие самозанятые и как с ними работать:

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта www.buhonline.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.

Владельцам бизнеса

ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт, составление отчётности, ведение 1С, расчёт заработной платы, а также юридическую поддержку. Если бухгалтерский и налоговый учёт, уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то мы подхватим его на лету.

Мы обеспечим прозрачный учёт, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.

Заключайте с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг:

в рамках договора Разовых бухгалтерских услуг;
в рамках полноценного Договора Аутсорсинг бухгалтерских услуг.

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

или оставить заявку в чате.

Вы можете поделиться этой новостью с друзьями