Всегда ли возможно продлить срочный трудовой договор
Всегда ли возможно продлить срочный трудовой договор с квалифицированным специалистом, принятым работодателем на определённое время для выполнения конкретной работы? Ведь, со временем он покинет компанию, т.к. он осуществляет свою деятельность на основании срочного трудового договора (СТД). Если работник стал уже частью компании, показал высокий профессионализм и свою компетентность, работодатель начинает искать способы, как его удержать. Причём сделать это нужно юридически грамотно.
В такой ситуации работодателю впору задуматься о продлении СТД с сотрудником. Если законных оснований для этого нет, то во избежание судебных разбирательств и штрафов корректнее уволить работника, а затем принять его заново.
Трудовой кодекс прямо указывает на возможность продления срока действия СТД только с тремя категориями работников:
- Беременные женщины. В случае истечения СТД в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
- Спортсмены. Законодатель предусматривает продление срока действия СТД, заключенного со спортсменом, в случае его временного перевода к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ).
- Научно-педагогические работники. Трудовой договор может продлеваться при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по СТД должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ) и должности научного работника ст. 336.1 ТК РФ).
Все указанные случаи довольно специфические и в трудовой деятельности встречаются редко. Вопрос о продлении СТД в иных случаях законодательством не урегулирован.
Если работодатель с согласия работника желает продлить трудовые отношения бессрочно, это возможно сделать и без увольнения. Просто по окончанию СТД ни одна из сторон не будет требовать его прекращения. Тогда СТД приобретает бессрочный характер посредством заключения допсоглашения и издания приказа.
На практике при возникновении споров судебные инстанции руководствуются Определением ВС от 27.06.2014 N 41-КГ14-10. В нём сказано, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продлить время действия СТД.
В этой связи пролонгация такого вида договоров означает автоматическое признание его бессрочным. Здесь законодатель четко дает понять, что продолжение трудовых правоотношений на срочной основе возможно только при расторжении действующего СТД и заключение нового.
ТК определяет СТД, как договор, заключенный на определенный срок, не превышающий 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Он заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В исключительных случаях такой договор может заключаться по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Получается, что истечение срока СТД всегда определено либо конкретной датой, либо событием, которое должно наступить. Как пример — выход на работу основного сотрудника или окончание работ по договору подряда.
А как быть, например, в ситуации, когда СТД заключается с руководителем предприятия? Если с гендиректором, срок полномочий которого истекает, был заключен СТД, то продление его полномочий в результате переизбрания требует и соответствующего оформления дальнейших трудовых отношений.
Наиболее простым и бесспорным способом такого оформления является увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение с ним нового СТД на срок действия его полномочий. При реализации данного способа нужно будет издать приказ об увольнении (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ) и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Затем, заключив новый СТД, вновь оформить приём на работу. Заключение нового договора без прекращения старого и, следовательно, без увольнения работника невозможно.
В настоящее время специалисты кадровых служб в большинстве своём твердо стоят на позиции, что продление СТД по общему правилу не допускается.
Если стороны желают продолжить отношения на тех же условиях, им следует расторгнуть договор, срок которого истёк, и заключить новый. Ведь продление СТД по допсоглашению возможно только в специфических случаях в отношении беременных женщин, спортсменов и педсостава вузов. В остальных случаях продление СТД возможно только на неопределённый срок, что переведёт договор в статус бессрочного.
Но порой кадровикам приходится поступать по-другому (особенно в случае с трудовым договором руководителя компании) по причине того, что учредители или сам руководитель настаивают именно на продлении договора.
Юристы, которые имеют достаточно большой опыт в сфере оформления трудовых отношений, не рекомендуют пролонгировать СТД с помощью допсоглашения. Это может спровоцировать спорную ситуацию (например, с тем, на время кого был временно принят сотрудник) и как следствие повлечь жалобу и штрафные санкции со стороны ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ).
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта kontur.ru, сайта www.buhonline.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм‑каналов.
Владельцам бизнеса
Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт, составление отчётности, ведение 1С, расчёт заработной платы, а также юридическую поддержку. Если бухгалтерский и налоговый учёт, уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то мы подхватим его на лету.
Мы обеспечим прозрачный учёт, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
