Договор подряда с физическим лицом и страховые взносы Договор подряда с физическим лицом и страховые взносы до 31 декабря 2022 г. уплачивались на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС) в тех же […]
Все статьи
Кадры — информация по изменениям в ведении документооборота по кадрам от ООО «Аврора Консалт» для ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и СНТ зарегистрированных и ведущих свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
В понятие кадры и документооборот по кадрам бухучет мы включаем, в том числе бухучет и налоговый учет.
В своей работе мы прежде всего отталкиваемся от действующего законодательства РФ, в частности от:
- Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ
- НК РФ ч.2 от 5 августа 2000 года N 117-ФЗ
- Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ
- ГК РФ ч.2 от 06.12.2011 N 402-ФЗ
- ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Для заключения договора по кадровому и бухгалтерскому аутсорсингу проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договоренности достигнутой накануне.
При возникновении вопросов вы можете связаться с нами любым удобным способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, написать электронное письмо buh@auroraconsult.ru, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить сообщение через форму обратной связи (обращаем ваше внимание, что все поля обязательны к заполнению).Если Вы хотите обратится к нам письменно, то наш почтовый адрес:
194100, Санкт‑Петербург,
ул. Кантемировская, 39, оф. 408 А .
Мы работаем: - с понедельника по пятницу с 9:00 до 21:00;
Страховые взносы с иностранцев в 2024 году
Страховые взносы с иностранцев в 2024 году — общие правила их исчисления и уплаты. Иностранцы и их статусы, влияющие на начисление взносов Иностранцы — лица, не являющиеся гражданами РФ, но либо имеющие подтверждение наличия гражданства […]
Как нанять толкового бухгалтера в компанию
Ошибки бухгалтера приводят организацию к лишним затратам и огромным штрафам, а в особенно тяжелых случаях могут довести до ликвидации компании, поэтому как нанять толкового бухгалтера далеко не праздный вопрос. Если руководитель не разбирается в бухгалтерии, […]
Переквалификация отношений с самозанятыми в трудовые
Переквалификация отношений с самозанятыми в трудовые, обычно происходит, по результатам проверки налоговой быстро. Но есть прецеденты, когда организации смогли обосновать, что отношения с самозанятыми не были трудовыми. Когда ФНС не смогла переквалифицировать отношения […]
Приём на работу иностранных граждан в 2024 году
Приём на работу иностранных граждан в 2024 году имеет ряд особенностей. Отчасти это связано с тем, что с марта 2024 года минимальная заработная плата для высококвалифицированных иностранных специалистов выросла до 750 000 рублей […]
Журнал по воинскому учёту
По закону, компания обязана вести только один журнал по воинскому учёту. Однако мы рекомендуем заполнять семь: остальные шесть необязательны, но в некоторых случаях могут защитить компанию от штрафов до 500 000 рублей. Рассказываем, какие […]
Ошибки с кадровыми документами в 2024 году
Штрафы до 3 млн рублей, приостановление деятельности и, возможно даже уголовная ответственность, грозят за ошибки с кадровыми документами в 2024 году или к дисквалификации специалиста на три года. Оформление сотрудников Штрафы за ошибки с кадровыми документами […]
Инструкция по охране труда для офисных работников
Инструкция по охране труда для офисных работников определяет порядок действий персонала офиса в различных рабочих ситуациях. Что учесть при разработке инструкции, чтобы обеспечить комфортные и безопасные условия труда на предприятии? Зачем нужны […]
Уплата налогов за релокантов в 2024–2025
Уплата налогов за релокантов в 2024–2025, т.е. порядок налогообложения НДФЛ доходов сотрудников, работающих из-за рубежа, теперь ведётся по-новому. Как начисляли налог за релокантов до 2024 года Ранее в налогообложении НДФЛ действовали такие […]
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК РФ, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует […]