Привлечение к дисциплинарной ответственности
Время на чтение: 6 мин.
Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК РФ, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.
Значение подписи в реестре ознакомления
Подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, имеет ключевое значение в случае возникновения спора. Когда сотрудник проставляет свою визу, он подтверждает, что:
- ознакомлен с содержанием этих документов;
- согласен выполнять их.
Таким образом не может возникать сомнений в том, что нарушителю были известны правила, которые он нарушил. Причём если положения этих документов прямо не нарушают трудовое законодательство, сотрудник проставил свою подпись и не выполнил данные положения, то привлечение к дисциплинарной ответственности будет законным. Например, Минтруд разъяснял, что если:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- локальные нормативные акты;
- трудовой договор
устанавливают, что сотрудник не вправе допускать грубость, резкость по отношению к коллегам, то применение к нему мер дисциплинарного воздействия за подобные поступки правомерно (письмо Минтруда от 16.09.2016 N 14-2/В-888).
Какие виды дисциплинарных взысканий возможны
Ст. 192 ТК РФ устанавливает три вида:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Подчеркнём, что в этом списке нет, например, штрафов за опоздания с обеда, за частые перекуры, урезание зарплаты и т.п. Столь любимые многими работодателями строгие выговоры законно можно применить лишь к отдельным категориям — военнослужащим, полицейским, сотрудникам ФСИН и т.п. Не стоит объявлять их произвольно, все выговоры именуя «строгими».
Чтобы избежать конфликтов, штрафов и судебных разбирательств применяются только те виды взысканий, которые установлены cт. 192 ТК РФ.
Нередко возникает вопрос: чем замечание отличается от выговора?
По логике, если замечание идет первым, значит, это более мягкое взыскание, выговор, который идет далее, — более суровое. Чтобы избежать разночтений, лучше закрепить разницу между замечанием и выговором непосредственно в локальном нормативном акте, прописав основания для применения замечания и выговора.
Общие основания для увольнения
Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение может последовать, если работник:
- неоднократно, без уважительных причин не исполняет трудовые обязанности — при условии, что у сотрудника имеются неснятое замечание или выговор (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- однократно грубо нарушил трудовые обязанности — совершил прогул, хищение, появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического) (см. п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Это основания для увольнения, которые применимы ко всем трудящимся.
Основания для увольнения некоторых категорий работников
| Категория работников | Основания для увольнения | Необходимые условия |
|---|---|---|
| Руководители, замы, и главбухи | Принятие необоснованного решения, из-за которого:
| — |
| Сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные средства или ТМЦ | Совершение виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ) | Проступки должны быть совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей |
| Лицо, выполняющее воспитательные функции | Совершение аморального поступка | Проступки должны быть совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей |
| Сторона конфликта интересов | Непринятие мер по предотвращению или урегулированию этого конфликта (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ) | 155 |
| Спортсмен | Нарушение антидопинговых правил или его дисквалификация (ст. 348.11 ТК РФ) | — |
Какие проступки можно считать дисциплинарными
В широком смысле это — неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ). ВС расшифровывает этот вопрос так (п. 35 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2). Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
В том числе:
- Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте (т.е. место, где он должен находиться или куда необходимо прибыть в связи с работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, ст. 209 ТК РФ).
- Отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ).
- Отказ (или уклонение) без уважительных причин от медосвидетельствования работников некоторых профессий.
- Отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Стоит подчеркнуть, что если сотрудник отказался продолжать работу в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора, то это не нарушение трудовой дисциплины, а основание для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Соблюдайте порядок, не нарушайте сроки
За один проступок можно применять только одно дисциплинарное взыскание. Можно вообще не применять. Налагать дисциплинарное взыскание или нет — решать работодателю.
Чтобы запустить процесс привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо зафиксировать основание для него. В целом процедура выглядит так (ст. 193 ТК РФ):
- Составьте акт по нарушению за подписью трёх свидетелей или же можно подать докладную непосредственному руководителю провинившегося. Не возбраняется составлять несколько документов на один проступок — это как раз можно (и нужно). Даже если в приказе нет подробного описания проступка, это не делает его неправомерным — если детали есть в служебных записках (определение 1 КСОЮ от 14.08.2023 N 88-21035/2023).
- Получите от работника письменные объяснения. На это отводится два рабочих дня. Нередко провинившийся отказывается от этого права — этот факт актируется.
- Утвердите приказ о взыскании.
- Не позднее трёх рабочих дней ознакомьте работника с ним. Отказ также нужно зафиксировать документально.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее месяца со дня обнаружения проступка (исключая периоды пребывания на больничном, в отпуске, получения и учёта мнения представительного органа), и не позднее полугода со дня совершения проступка.
Например, если прогул совершен восемь месяцев назад, причём работодатель знал о проступке, но по каким-то причинам решил уволить только сейчас, то это недопустимо (определение ВС Республики Саха (Якутия) от 29.04.2013 N 33-1515/2013).
Если основанием для взыскания были результаты ревизии, аудиторской проверки, то привлечение возможно не позднее двух лет со дня совершения.
Не забывайте о том, что нужно учитывать тяжесть совершенного проступка, отношение к работе, личность работника, предыдущее отношение к труду, стаж и опыт работы у ответчика, иначе приказ будет отменен (определение ВС от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2, определение ВС от 30.01.2023 N 5-КГ22-138-К2 и т.п.)
Разумеется, работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ (при условии, что работодатель нарушил порядок наложения взыскания) или в суде (если работник не согласен с проступком) (постановление ВС от 02.10.2017 N 58-АД17-15).
Если выяснится, что нарушена процедура или оснований для взыскания вообще не было, то приказ о его наложении может быть отменен. Также работодателя могут обязать публично опровергнуть сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, возместить убытки и (или) компенсировать моральный вред (см. постановление КС от 21.07.2023 N 44-П).
По общему же правилу замечание или выговор снимаются, если (ст. 194 ТК РФ) истёк год со дня наложения и всё это время новых проступков не зафиксировано.
Оформлять снятие взыскания в связи с истечением срока не нужно, всё происходит автоматически, или по инициативе (ходатайству) самого работника, его начальника, трудового коллектива или по приказу руководителя.
В заключение напомним, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся — исключая увольнение (ст. 66 ТК РФ).
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.
Владельцам бизнеса
Нужна срочная консультация по вопросам процедуры дисциплинарного воздействия — специалисты ООО «Аврора Консалт» всегда готовы оказать поддержку, чтобы вам избежать или свести к минимуму риски, которые связаны с процедурой привлечения к дисциплинарной ответственности.
ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт, составление отчётности, ведение 1С, расчёт заработной платы, а также юридическую поддержку. Если бухгалтерский и налоговый учёт, уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то мы подхватим его на лету.
Заключайте с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг:
- в рамках договора Разовых бухгалтерских услуг;
- в рамках полноценного Договора Аутсорсинг бухгалтерских услуг.
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
