Приём на работу иностранных граждан в 2024 году

Приём на работу иностранных граждан в 2024 году имеет ряд особенностей. Отчасти это связано с тем, что с марта 2024 года минимальная заработная плата для высококвалифицированных иностранных специалистов выросла до 750 000 рублей в квартал. в каких случаях это все ещё оправданные затраты, а когда стоит переоформить сотрудника по другим правилам?

Кто такой высококвалифицированный специалист

Высококвалифицированные специалисты или ВКС — это иностранцы, работающие в Российской Федерации и имеющие особые навыки, опыт или достижения в своей области.

В большинстве случаев работодатель может оформить сотрудника как высококвалифицированного специалиста или нанять обычным способом — через Оформление стандартного разрешения на работу. Ограничений на привлечение таких специалистов немного. Их нельзя нанимать:

• в качестве проповедников или для другой религиозной деятельности;
• для обслуживания покупателей в торговых точках или в фармацевтической сфере (за исключением должностей, относящихся к руководству и координированию);
• на государственную или муниципальную службу;
• на службу в составе экипажа военных морских и авиационных судов РФ, для работы командиром гражданского самолета;
• на работу, связанную с обеспечением безопасности РФ.

Кроме того, их не могут нанимать компании:

• которые нарушили режим пребывания или работы иностранных граждан в РФ и не оплатили штраф за административное правонарушение;
• получили запрет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

Запрет на привлечение высококвалифицированных специалистов можно получить, если не соблюдать обязательства, которые берёт на себя работодатель:

• выплачивать заработную плату не ниже минимального уровня, установленного законодательством для ВКС;
• обеспечивать ВКС и сопровождающих его членов семьи добровольным медицинским страхованием с момента их въезда в РФ;
• подавать всю необходимую отчётность, в том числе о перечислении НДФЛ.

Плюсы и минусы найма ВКС

Альтернатива найма высококвалифицированного специалиста — оформление через Оформление стандартного разрешения на работу. в каждом случае есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим оба варианта по разным критериям.

Оформление на работу

Высококвалифицированного сотрудника можно нанять быстрее, чем кандидата через оформление стандартного разрешения.

В обычном случае для оформления разрешения на работу необходимо заранее подать заявку на квоту для трудоустройства иностранного сотрудника, и при этом учитывать ограничения для различных отраслей и специальностей. Оформление разрешений — длительный процесс. Обычно он занимает от 3‑3,5 месяцев, чаще — от полугода. Таким образом, если вы хотите привлечь специалиста в следующем году, подготовкой документов необходимо заняться уже сейчас.

Кроме того, найм и документооборот для ВКС‑сотрудников упрощён и по многим другим критериям.

Таблица различий между оформлением стандартного разрешения и оформлением ВКС.

Налоговые выплаты и взносы

Выплаты работодателя за ВКС намного меньше, чем при стандартном оформлении разрешения.

Таблица различий по налоговым выплатам и взносам при оформлении стандартного разрешения и оформлении ВКС.

Кроме того, работодатель оплачивает для ВКС добровольное медицинское страхование.

Напомним, что предельная база для страховых взносов в 2024 году — 2 225 000 рублей по каждому сотруднику (постановление Правительства от 10.11.2023 N 1883).

Уровень заработной платы

Главный минус оформления ВКС — необходимость соблюдать установленный законом минимальный уровень заработной платы. При найме по стандартному разрешению уровень минимальной заработной платы ограничен только МРОТ. в 2024 году он составляет 19 242 рубля.

Уровень минимального вознаграждения для высококвалифицированных специалистов различается в зависимости от того, на какой должности и в какой отрасли они работают.

1. От 58 500 рублей в месяц — специалистам, работающим в штате компаний-резидентов особых технико-внедренческих зон.
2. От 83 500 рублей в месяц:
   • научным работникам или преподавателям в государственных ВУЗах и академиях наук, национальных исследовательских и государственных научных центрах;
   • приглашённым в особые промышленно-производственные, туристско-рекреационные, портовые особых экономических зон (кроме ИП);
   • приглашённым IT-компаниями с государственной аккредитацией (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны);
   • приглашённым компаниями, ведущими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя.
3. От 1 000 000 рублей в год (за 365 дней) — медицинским, педагогическим или научным работникам, приглашённым для работы на территории международного медицинского кластера.
4. Не менее 750 000 рублей в квартал — всем остальным.

Если иностранный сотрудник был в отпуске или на больничном, и заработная плата была выплачена не в полном объёме, совокупный размер зарплаты за три месяца должен соответствовать трёхкратной сумме ежемесячного вознаграждения.

Скачать образец трудового договора с ВКС.

Преимущества для сотрудника

Оформление сотрудника как высококвалифицированного специалиста может быть дополнительным преимуществом компании. Специалист, которого привлекли как ВКС, получает множество преимуществ:

• возможность получить разрешение на работу в РФ на три года вместо одного и продлевать его без выезда за границу;
• отсутствие обязательного подтверждения знания русского языка, истории России и основ законодательства РФ;
• отсутствие ежегодного медицинского освидетельствования;
• гораздо более гибкие сроки постановки на миграционный учёт;
• возможность работать в разных регионах страны и без ограничений ездить в командировки;
• поиск работы в РФ после расторжения трудового договора без необходимости покидать пределы страны (в течение 30 дней).

Кроме того, высококвалифицированный специалист может въехать в страну вместе с членами семьи и оформить ВНЖ по упрощенной процедуре на время работы. Через два года и специалист, и члены его семьи могут получить бессрочный ВНЖ.

Переоформление ВКС на стандартный договор

Работодатель в любой момент может перевести высококвалифицированного специалиста в статус сотрудника, работающего по стандартному разрешению.

Для этого необходимо завершить текущий трудовой договор с ВКС‑сотрудником, дождаться его выезда за пределы страны и отправить ему приглашение на работу.

После увольнения сотрудника нужно, в первую очередь, разместить вакансию на портале «Работа в России». Это необходимо для того, чтобы доказать, что найти специалиста среди граждан РФ не удалось.

Для оформления иностранного сотрудника нужно оформить квоту на привлечение рабочей силы, если должность её предполагает. Заявка на квоту подается заранее, на следующий год, в определенный период времени в зависимости от региона. Процесс можно ускорить, если нужная вам должность не относятся к квотируемым. Их список прописан в приказе Минтруда от 15.05.2023 N 459н.

После этого нужно:

• получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников на основании выделенной квоты или вне ее. Оно выдаётся в территориальных органах ГУ по вопросам миграции МВД;
• подать заявление в МВД на выдачу разрешения для конкретного сотрудника;
• оформить сотруднику приглашение на въезд в Россию.

Напомним, что за отсутствие разрешения на въезд иностранца или за ошибки в нём компания заплатит штраф до 800 000 рублей.

Когда будущий сотрудник приедет в РФ, он должен встать на миграционный учёт и получить разрешение на работу. Не забудьте после заключения трудового договора уведомить МВД: по закону, это нужно сделать в течение трех дней.

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.

Владельцам бизнеса

ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт, составление отчётности, ведение 1С, расчёт заработной платы, а также юридическую поддержку. Если бухгалтерский и налоговый учёт, уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то мы подхватим его на лету.

Кадровое делопроизводство — это большой объём работы, и у штатного бухгалтера не всегда хватает времени на эти задачи.

Мы разберёмся с кадрами, чтобы у трудинспекции не было оснований для проверок.

Заключайте с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг:

• в рамках договора Разовых бухгалтерских услуг;
• в рамках полноценного Договора Аутсорсинг бухгалтерских услуг.

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

• Связаться в Telegram
• Написать в WhatsApp