Как самозанятые могут помочь в стартапах читайте на нашем сайте auroraconsult.ru

Время на чтение: 5 мин.

Как самозанятые могут помочь в стартапах

самозанятые могут помочь в стартапах

Самозанятые могут помочь в стартапах. с помощью самозанятых можно быстро закрывать разовые и проектные задачи, оперативно масштабировать команду под текущие потребности компании.

В этой статье:

Особенности стартапов
Возможности самозанятых
Виды работ и услуг, которые можно поручить самозанятым в стартапе
Сотрудничество с самозанятыми: о чем важно помнить заказчику

Особенности стартапов

Стартап — это молодая компания, которая разрабатывает новый продукт или услугу. Часто такие компании находятся в поиске инвесторов и ещё не вышли на стабильный доход.

Стартап быстро развивается и часто меняет направления. За короткое время может появиться новая задача или идея. Иногда стартапу нужно быстро создать небольшой проект, а иногда — резко увеличить команду для запуска продукта.

Основные особенности стартапа:

Ограниченный бюджет. у компании ограничены средства на развитие, зарплаты и аренду офиса.
Необходимость быстро увеличивать или уменьшать команду. В разное время может потребоваться как больше людей для вывода продукта на рынок, так и сокращение расходов.
Нет ресурсов для найма в штат. Не хватает денег и времени для поиска и оформления постоянных сотрудников.
Много задач для небольшой команды. Каждый специалист в компании совмещает несколько ролей и обязанностей.

Стартапу нужны гибкие решения и временные специалисты, которые могут быстро включиться в работу.

Возможности самозанятых

Самозанятые — это физические лица, которые получают доход от оказанных услуг без наёмных работников и применяют НПД (налог на профессиональный доход). Они регистрируются через банки, которые работают с самозанятыми, через приложение «Мой налог» или Госуслуги и самостоятельно уплачивают НПД со своего дохода.

C амозанятые могут помочь бизнесу, которому выгодно привлекать самозанятых по нескольким причинам.

Экономия на налогах и издержках. За таких исполнителей не требуется платить НДФЛ и страховые взносы. Заказчику не придётся оплачивать отпуска, больничные и другие компенсации, как для штатных сотрудников.
Минимум бюрократии. Компания не ведёт кадровую отчётность по самозанятым, так как они не числятся в штате. Можно привлекать исполнителей на нужный срок, а затем быстро прекратить сотрудничество без сложных процедур увольнения.
Доступ к дорогим или редким компетенциям. На специалистов высокой или редкой квалификации не всегда хватает бюджета, а процесс полноценного найма занимает много времени. В то же время можно быстро привлечь профильного эксперта на конкретную задачу по договору ГПХ: например, провести сложное маркетинговое исследование или разработать мобильное приложение.
Гибкое управление нагрузкой. Например, для запуска MVP — ранней версии продукта — удобно оперативно привлекать дополнительных самозанятых. Если MVP показывает, что продукт не будет пользоваться популярностью, компания может не выводить его на рынок и сократить количество исполнителей.

Виды работ и услуг, которые можно поручить самозанятым в стартапе

Самозанятые могут помочь бизнесу, потому что они могут оказывать разные услуги, необходимые молодой компании:

Разработка MVP/прототипа. Привлечение самозанятых программистов, дизайнеров и тестировщиков позволяет быстро создать минимальный рабочий продукт для проверки идеи.
Маркетинговые кампании, SMM, копирайтинг. Самозанятые специалисты оформят аккаунты в соцсетях, напишут тексты для сайта, email рассылок или СМИ, запустят рекламную кампанию.
Дизайн. Дизайнеры могут создать фирменный стиль, разработать лендинг, подготовить макеты упаковки или презентации.
Юридические и бухгалтерские задачи. Самозанятые юристы и бухгалтеры подготовят договоры, помогут подготовить заявку на грант, проконсультируют по вопросам налогообложения.
Внедрение CRM‑системы или других программ. Можно привлечь самозанятого IT‑специалиста для быстрой установки, настройки, интеграции CRM‑системы или другого программного обеспечения.

Самозанятые могут помочь бизнесу, однако надо помнить, что есть виды деятельности, которые для самозанятых запрещены.

В частности, они не могут:

продавать подакцизные товары — пиво, табак, крепкий алкоголь;
перепродавать товары или имущественные права (кроме личных вещей);
добывать и продавать полезные ископаемые;
нанимать сотрудников по трудовым договорам;
сотрудничать по договорам поручения или агентским договорам (за исключением доставки от имени заказчика с ККТ);
совмещать самозанятость с другими налоговыми режимами.

Перед тем как привлекать самозанятого, убедитесь, что виды работ, которые вы ему поручаете, не подпадают под эти ограничения.

Сотрудничество с самозанятыми: о чем важно помнить заказчику

Кроме запрещённых видов деятельности, есть другие ограничения, о которых важно знать заказчику.

Ограничения по доходу. у самозанятых есть лимит по годовому доходу — не более 2,4 млн рублей в год. Если выплаты от заказчика превышают эту сумму, он становится налоговым агентом. Это значит, что придётся перечислять налоги и взносы с дальнейших выплат. в таких случаях проще рассмотреть другие формы сотрудничества.
Запрет на подмену трудовых отношений. Самозанятый — это не штатный сотрудник. с ним заключают договор ГПХ. Маскировать трудовые отношения сотрудничеством с самозанятыми нельзя — налоговая проверяет заказчиков и факты незаконного оформления ГПД. Если инспекторы выявят подмену, то доначислят взносы и НДФЛ за весь период работы с исполнителем.

О чем нужно помнить заказчику, чтобы не вызвать подозрения налоговой инспекции:

У плательщика НПД не бывает должности и должностной инструкции, он не может быть в подчинении у других сотрудников организации.
Нельзя обязывать исполнителя соблюдать трудовую дисциплину, график работы компании, обеспечивать рабочее место в офисе.
Самозанятый не несёт материальную и дисциплинарную ответственность. Он отвечает только в рамках договора — за качественно выполненный объём работ в оговоренный срок.
В документах не должны встречаться слова «работодатель», «сотрудник», «зарплата» и другие термины из области трудовых отношений. Вместо них нужно писать «заказчик», «исполнитель», «вознаграждение» и т.д.
Выплаты самозанятым должны напрямую зависеть от выполненного объёма работ или оказанных услуг, а не быть фиксированной «зарплатой», которую регулярно выплачивают независимо от результата. Не переводите вознаграждение исполнителям в те же даты, что и штатным работникам.
Самозанятого нельзя отправлять в командировки, как штатного сотрудника, и выплачивать ему командировочные.
Компания не вправе безвозмездно передавать исполнителю инструменты, оборудование, материалы.

Читайте также:

По всем возникающим вопросам вы можете обратиться к нам, мы проводим Консультации по открытию бизнеса Бухгалтерские консультации и Консультации по налогам

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта kontur.ru, сайта www.buhonline.ru, сайта самозанятые.рф, сайта mertech.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм‑каналов.

Владельцам бизнеса

Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг

ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский и налоговый учёт, кадровый учёт и расчёт заработной платы, воинский учёт, составление необходимых форм отчётности, ведение 1С, а также юридическую поддержку.

Мы обеспечим учёт в полном соответствии с законодательством РФ, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт‑Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

или оставить заявку в чате.

Вы можете поделиться этой новостью с друзьями