Вопросы про воинский учёт

Вопросы про воинский учёт

Собрали самые частые вопросы про воинский учёт, возникающие у наших клиентов.

Какие штрафы можно получить за отсутствующий воинский учёт?

За отсутствие учёта или ошибки в нём предусмотрены штрафы и для работодателей, и для сотрудников.

Штрафы для работодателей

Вид нарушенияДля руководителя или ответственного за ВУДля малых предприятийДля среднего и крупного бизнеса
Не отправили список сотрудников для первоначальной постановки на воинский учёт40 000 — 50 000 руб.175 000 — 200 000 руб.350 000 — 400 000 руб.
Не сообщили сотруднику о повестке или не дали возможность сходить в военкомат40 000 — 50 000 руб.175 000 — 200 000 руб.350 000 — 400 000 руб.
Не предоставили вовремя или вообще не предоставили сведения для ВУ40 000 — 50 000 руб.
При мобилизации: не обеспечили своевременную явку сотрудников или поставку техники на сборные пункты или в воинские части60 000 — 80 000 руб.200 000 — 250 000 руб.400 000 — 500 000 руб.

Штрафы выросли с 1 января 2024 года

Штрафы для сотрудников

Вид нарушенияШтраф
Не явился в военкомат10 000 — 30 000 руб.
Не сообщил об изменении сведений о себе1 000 — 5 000 руб.
Не сообщил о том, что выезжает из РФ на срок более полугода5 000 — 15 000 руб.
Не сообщил о выезде в период проведения призыва на срок более трех месяцев с места жительства10 000 — 20 000 руб.
Уклонился от медосвидетельствования15 000 — 25 000 руб.
Умышленно испортил или уничтожил документы воинского учета3 000 — 5 000 руб.

Сколько штрафов могут выставить за год?

Количество штрафов будет зависеть от того, сколько нарушений выявят при проверке.

Штраф освобождает от постановки на воинский учёт?

Нет, не освобождает. Если организации пришел штраф, от неё потребуют, как встать на воинский учёт, так и выплатить штраф. Поэтому поставить организацию на воинский учёт лучше заранее.

Кто должен вести воинский учёт?

Вести воинский учёт обязаны все организации, вне зависимости от форм собственности. Исключение — только ИП.

Нужно ли ИП вставать на воинский учёт?

Пока нет. Но военкоматы не препятствуют постановке ИП-работодателей на воинский учёт. Скорее всего, как только разберутся с организациями, возьмутся и за индивидуальных предпринимателей. Это только вопрос времени. Поэтому если у ИП есть сотрудники, лучше заранее встать на учёт, если сотрудников нет — не нужно.

Есть ли исключения для микропредприятий?

Нет. Если вы не ИП и у вас есть сотрудники — нужно вести воинский учёт.

Что если сотрудник женщина — она же гендиректор-учредитель?

Ставите компанию на учёт, но в карточке 18 указываете, что военнообязанных — 0.

Если фирма нулевая и деятельность не ведется, нужно вставать на учёт?

Любая организация должна стоять на воинском учёте.

Где и как поставить организацию на воинский учёт?

Поставить компанию на учёт нужно в военкомате по месту регистрации организации.

Если есть обособленные подразделения, ставить организацию на воинский учёт в каждом городе, где есть подразделение, не требуется.

Вам понадобятся:

Первоначальный перечень документов сначала необходимо уточнить в военкомате.

Где узнать, стоит ли компания на ВУ?

В военкомате по месту регистрации ООО.

Компанию нужно ставить на учёт по месту регистрации или по месту фактического нахождения организации в другом городе?

Если у организации есть сформированные рабочие места в другом городе, то она должна это обособленное подразделение зарегистрировать. При этом организацию нужно ставить на учёт по месту регистрации. Поэтому этот вопрос нужно обсуждать с военкоматом.

Если в организации ранее не вёлся воинский учёт, а на данный момент планируется подавать сведения в военный комиссариат, то в таком случае уведомления о приёме на работу по работникам, которые уже давно работают в организации, также необходимо отправлять в военкомат, или достаточно будет просто встать на учёт?

На учёт нужно встать обязательно, а сведения по сотрудникам, которые работают давно, по форме отправлять не нужно, нужно отправлять списки для сверки с военкоматом. То есть вы сообщаете, что такой-то сотрудник у вас уже работает, в такой-то должности, с такими-то данными. Как только вы будете принимать нового сотрудника, тогда нужно будет уже подавать в военкомат форму о приёме на работу военнообязанного сотрудника. Однако некоторые военкоматы могут дополнительно запросить уведомления по всем сотрудникам о приёмах на работу. Поэтому лучше всего задать этот вопрос военкомату по месту регистрации организации.

Организация стояла на учёте в 90 годах, но с 2000 не отчитывалась. Есть ли сведения об организации в военкомате, как узнать?

Вряд ли они сняли вас с учёта. Чтобы понимать точно, стоит обратиться в военкомат. Перед этим вы можете найти все документы, которые уже были у организации. Скорее всего, в них вы найдёте регистрационный номер. С этим регистрационным номером и документами идите в военкомат, лучше сразу с готовыми документами на будущий год, чтобы уже всё актуализировать.

Кто подлежит воинскому учёту, а кто — нет?

Подлежат ВУНе подлежат ВУ

Зачисленные в запас мужчины призывного возраста — от 18 до 30 лет.

Мужчины в запасе.

Мужчины, которые не служили без законных оснований для отсрочки или потому, что были освобождены от призыва.

Те, кто успешно отучился на военных кафедрах и в военных ВУЗах.

Те, кто прошел альтернативную гражданскую службу.

Женщины с ВУС.

Женщины без ВУС.

Граждане, находящиеся на воинской службе.

Граждане, не живущие в России постоянно, а также иностранцы.

Пребывающие в запасе офицеры ФСБ и Службы внешней разведки.

Имеющие освобождение по статье 23 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Как определить военнообязанных сотрудников?

Если гражданин подлежит воинскому учёту, на 13 странице паспорта есть отметка «Военнообязанный». Если отметки нет, могут быть два варианта:

  • сотрудник не годен к службе;
  • сотрудник уклоняется от постановки на ВУ.

Как понять, что сотрудник снят с учёта?

Если сотрудник снят с ВУ, в его военном билете будет отметка:

  • в пункте 25 военного билета офицера запаса;
  • в разделе IХ военного билета.

В паспорте работника стоит отметка «Военнообязанный», а военном билете, что давно снят с учёта. Что с этим делать?

Ничего. Основной документ по воинскому учёту — это военный билет, а не паспорт. В паспорт отметка о снятии с учёта не ставится.

У работника есть военный билет, но отметки в паспорте на стр.13 нет. Что должен сделать работодатель?

Сотруднику необходимо дать под подпись направление в военкомат, где ему должны поставить в паспорте отметку о военной обязанности.

Если штампа о снятии с учёта в военном билете нет, но возраст превышает предельный (62 года), то какой в таком случае статус работника?

Нужно посмотреть военный билет сотрудника, уточнить его звание, так, для высших офицеров максимальный возраст пребывания в запасе — 70 лет. Если же сотрудник действительно уже должен быть снят с учёта, его следует направить в военкомат, чтобы ему поставили соответствующий штамп.

Нужно ли на сотрудников, негодных к военной службе, заводить форму 10?

Если они не годны по состоянию здоровья, то они не считаются военнообязанными, и учитывать их не нужно.

Что делать с сотрудниками, которые приехали из другой страны, но уже имеют гражданство РФ?

Если у них гражданство РФ — отправить для постановки на учёт по месту прописки и вести ВУ.

Что делать с гражданами другого государства, которые получили вид на жительство в РФ?

Получившие вид на жительство не являются гражданами РФ, поэтому ВУ по таким сотрудникам вести не нужно.

Сотрудника, который работает в организации на удалёнке, но постоянно проживает за границей, нужно ставить на воинский учёт?

Если сотрудник выезжает на срок более 6 месяцев, он должен сам сняться с воинского учёта. Это его обязанность. А при возврате должен снова встать на учёт в течение двух недель.

Иностранный работник получил паспорт РФ. В какой срок должен встать на ВУ? И что делать, если он отказывается?

Встать на ВУ нужно в течение 2 недель с момента получения гражданства. Скрыться от военкомата не получится: МВД отправляет в военкомат уведомления о приёме в гражданство новых лиц, если они являются военнообязанными. Поэтому выдайте сотруднику направление в военкомат.

Если женщина военнообязанная по первому образованию устраивается на работу и называет только своё второе образование при трудоустройстве? Как это может выясниться? И оштрафуют ли организацию?

Если соискательница предоставила при приёме на работу только диплом о втором высшем образовании, в нём вы можете увидеть, есть ли отметка о первом высшем и о среднем образовании, после чего уже запросить дополнительно дипломы о предыдущем образовании. Кроме того, вы можете сделать официальный запрос в военкомат с целью проверки соискательницы на предмет воинской обязанности. Если вы примете на работу военнообязанного сотрудника и не будете вести по нему учёт, то компании грозит штраф.

В каком возрасте сотрудника снимают с учёта в 2024 году?

Максимальный возраст пребывания в запасе

Составы запаса по воинским званиямПервый разрядВторой разрядТретий разряд
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманыДо 35 летДо 45 летДо 50 лет
Младшие офицерыДо 50 летДо 55 летДо 60 лет
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 рангаДо 55 летДо 60 летДо 65 лет
Полковники, капитаны 1 рангаДо 60 летДо 65 лет
Высшие офицерыДо 65 летДо 70 лет
Женщины, имеющие звание офицеровДо 50 лет
Прочие женщины, состоящие в запасеДо 45 лет

Если сотрудник в 50 лет снялся в этом году с ВУ, то надо в следующем году что-то делать?

Нет. Сотрудник уже снялся с учёта.

Сотруднику 47 лет, в армии не был, на руках приписное. Его надо ставить на воинский учёт?

Приписное свидетельство — временный документ, который заменяется военным билетом после прохождения службы в армии или документом об освобождении от службы по состоянию здоровья. Если военного билета нет, сообщите в военкомат.

Работнику 60 лет, рядовой. Утверждает, что снят с учёта по возрасту, но отметки нет нигде. Отправлять в военкомат за отметкой и считать его пока не снятым с учёта?

Да, отправлять. Если снят с учёта, в военном билете должна быть отметка.

Работнику 36 лет, ограниченно годен категория В, не служил. Нужно ставить на учёт?

Нужно смотреть его военный билет: какое у него звание. Данная категория не освобождает от военной обязанности.

Рекомендуем ознакомится со статьями:

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.

Владельцам бизнеса

Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг

ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт, составление отчётности, ведение 1С, расчёт заработной платы, а также юридическую поддержку. Если бухгалтерский и налоговый учёт, уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то мы подхватим его на лету.

Мы обеспечим прозрачный учёт, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

или оставить заявку в чате.

Вы можете поделиться этой новостью с друзьями
Мы используем файлы cookie для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Принять