СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника: образец заполнения и сроки сдачи

СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника: образец заполнения и сроки сдачи

СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника: образец заполнения и сроки сдачи

В статье разберёмся, как заполнить отчёт и в какие сроки направить СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника в ПФР.

СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника при приостановлении трудового договора

Появилось новое основание, при котором нужно направлять СЗВ-ТД в Пенсионный фонд — приостановление трудового договора с сотрудником, которого мобилизовали. За мобилизованными сотрудниками вы обязаны сохранить рабочее место: трудовой договор с ними не расторгают, а приостанавливают. При этом правило касается и тех, кого призвали, и тех, кто ушёл служить по контракту и добровольно. Период военной службы включается в трудовой стаж, согласно поправкам в ТК по мобилизации. А это значит, что мобилизованного работника нужно отражать в кадровых отчётах, в том числе, и в СЗВ-ТД.

СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника при приостановлении трудового договора: образец скачать.

Как заполнить отчёт СЗВ-ТД при приостановлении трудового договора: новые коды

Заполните отчет СЗВ-ТД как обычно, но в графе 3 табличной части отчета: «Сведения о приёме, переводе, увольнении» укажите новое кадровое мероприятие: ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ. Заполните должность сотрудника и код выполняемой функции в графах 4 и 5. В графах 8–10 укажите реквизиты приказа о приостановке договора. Подобрать код выполняемой функции для отчёта СЗВ-ТД поможет «Сервис: подбор кода должности для СЗВ-ТД» от Российского налогового курьера.

СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника при возобновлении трудового договора

Отчитаться в ПФР нужно будет, и если принимаете мобилизованного работника обратно и возобновляете с ним трудовой договор. Для этого в отчёте заполняйте другое новое кадровое мероприятие: ВОЗОБНОВЛЕНИЕ. Информацию о должности и коде выполняемой функции вносите в отчёт обязательно, иначе от ПФР придет протокол проверки с ошибкой. Так как в отчёте нужно указать основание, вам придётся издавать приказ о возобновлении договора с работником. Основанием для документа будет уведомление от сотрудника о возвращении на работу. Предоставить такое уведомление работодателю специалист должен не позднее чем за три рабочих дня до даты выхода.

СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника при возобновлении трудового договора: образец скачать

Сроки сдачи СЗВ-ТД на мобилизованного работника

Подавать СЗВ-ТД при приостановлении/возобновлении трудового договора нужно в те же сроки, что и при приёме и увольнении — не позднее дня, который следует за днём издания соответствующего приказа (Законопроект N 101311-8). Нужно ли сдавать отчёт по всем, кого мобилизовали с 21 сентября, уточнений нет. Но, скорее всего, действовать новые правила будут не с даты, когда окончательные правила опубликуют, а «задним числом». В таком случае отправлять отчёт придётся на всех мобилизованных сотрудников.

7 документов, которые пригодятся кадровику на время мобилизации

Oбразцы документов, которые понадобятся кадровикам в период частичной мобилизации, кроме тех, которые были упомянуты выше.

1. Уведомление работнику о необходимости явиться в военкомат

Выдайте работнику, если в компанию на его имя пришла повестка. Саму повестку также выдайте под подпись — это обязательно. А вот следить за тем, пошёл ли работник в военкомат по повестке, вы не обязаны.

Скачайте образец

2. Акт об отказе сотрудника получать повестку из военкомата

Если сотрудник отказывается получать повестку, составьте акт об отказе. Поможет подстраховаться, если кадровика обвинят в том, что повестку работнику он не вручил.

Скачайте образец

3. Акт о невозможности вручить повестку в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте

Если сотрудника нет на рабочем месте, составьте акт о том, что повестку невозможно вручить ему лично.

Скачайте образец

4. Приказ о приостановлении трудового договора на время мобилизации

Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливают, а не расторгают. Чтобы это сделать, на основании повестки и заявления работника издают соответствующий приказ.

Скачайте образец

5. Приказ о назначении ответственного за воинский учёт

Нужен, чтобы назначить ответственного за ведение воинского учёта, бронирование и взаимодействие с военкоматами.

Скачайте образец

6. Записи о сверке карточки по форме N 10 с документами воинского учета сотрудника и с военкоматом

Сверяйте с военкоматом в том числе и карточки сотрудников, которых мобилизовали, исключений на этот случай в законодательстве нет.

Скачайте образец

7. Приказ об отмене командировки в связи с мобилизацией

Чтобы отменить командировку, издайте приказ. В нём укажите причину, по которой отменяете командировку.

Скачайте образец

Инструкция по подаче заявления на предоставление отсрочки от мобилизации

Госуслуги разъяснили как подавать заявление на предоставление отсрочки от мобилизации.

Скачайте инструкцию

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Банка России, ФСС РФ, официального канала Минтруда России, Новости с сайта kdelo.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.

Владельцам бизнеса

Если вы хотите проконсультироваться у нас по этому вопросу, а также по любому вопросу связанному с бухучётом или налогообложением, то расценки на консалтинговые услуги вы можете посмотреть здесь.

В том случае если бухгалтерский и налоговый учёт, а также уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то вы можете заключить с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг, либо в рамках услуги Бухгалтер удаленно, либо заключить с нами полноценный Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договоренности достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00 , воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

или оставить заявку в чате.

Вы можете поделиться этой новостью с друзьями