СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника: образец заполнения и сроки сдачи
СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника: образец заполнения и сроки сдачи
В статье разберёмся, как заполнить отчёт и в какие сроки направить СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника в ПФР.
СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника при приостановлении трудового договора
Появилось новое основание, при котором нужно направлять СЗВ-ТД в Пенсионный фонд — приостановление трудового договора с сотрудником, которого мобилизовали. За мобилизованными сотрудниками вы обязаны сохранить рабочее место: трудовой договор с ними не расторгают, а приостанавливают. При этом правило касается и тех, кого призвали, и тех, кто ушёл служить по контракту и добровольно. Период военной службы включается в трудовой стаж, согласно поправкам в ТК по мобилизации. А это значит, что мобилизованного работника нужно отражать в кадровых отчётах, в том числе, и в СЗВ-ТД.
СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника при приостановлении трудового договора: образец скачать.
Как заполнить отчёт СЗВ-ТД при приостановлении трудового договора: новые коды
Заполните отчет СЗВ-ТД как обычно, но в графе 3 табличной части отчета: «Сведения о приёме, переводе, увольнении» укажите новое кадровое мероприятие: ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ. Заполните должность сотрудника и код выполняемой функции в графах 4 и 5. В графах 8–10 укажите реквизиты приказа о приостановке договора. Подобрать код выполняемой функции для отчёта СЗВ-ТД поможет «Сервис: подбор кода должности для СЗВ-ТД» от Российского налогового курьера.
СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника при возобновлении трудового договора
Отчитаться в ПФР нужно будет, и если принимаете мобилизованного работника обратно и возобновляете с ним трудовой договор. Для этого в отчёте заполняйте другое новое кадровое мероприятие: ВОЗОБНОВЛЕНИЕ. Информацию о должности и коде выполняемой функции вносите в отчёт обязательно, иначе от ПФР придет протокол проверки с ошибкой. Так как в отчёте нужно указать основание, вам придётся издавать приказ о возобновлении договора с работником. Основанием для документа будет уведомление от сотрудника о возвращении на работу. Предоставить такое уведомление работодателю специалист должен не позднее чем за три рабочих дня до даты выхода.
СЗВ-ТД на мобилизованного сотрудника при возобновлении трудового договора: образец скачать
Сроки сдачи СЗВ-ТД на мобилизованного работника
Подавать СЗВ-ТД при приостановлении/возобновлении трудового договора нужно в те же сроки, что и при приёме и увольнении — не позднее дня, который следует за днём издания соответствующего приказа (Законопроект N 101311-8). Нужно ли сдавать отчёт по всем, кого мобилизовали с 21 сентября, уточнений нет. Но, скорее всего, действовать новые правила будут не с даты, когда окончательные правила опубликуют, а «задним числом». В таком случае отправлять отчёт придётся на всех мобилизованных сотрудников.
7 документов, которые пригодятся кадровику на время мобилизации
Oбразцы документов, которые понадобятся кадровикам в период частичной мобилизации, кроме тех, которые были упомянуты выше.
1. Уведомление работнику о необходимости явиться в военкомат
Выдайте работнику, если в компанию на его имя пришла повестка. Саму повестку также выдайте под подпись — это обязательно. А вот следить за тем, пошёл ли работник в военкомат по повестке, вы не обязаны.
2. Акт об отказе сотрудника получать повестку из военкомата
Если сотрудник отказывается получать повестку, составьте акт об отказе. Поможет подстраховаться, если кадровика обвинят в том, что повестку работнику он не вручил.
3. Акт о невозможности вручить повестку в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте
Если сотрудника нет на рабочем месте, составьте акт о том, что повестку невозможно вручить ему лично.
4. Приказ о приостановлении трудового договора на время мобилизации
Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливают, а не расторгают. Чтобы это сделать, на основании повестки и заявления работника издают соответствующий приказ.
5. Приказ о назначении ответственного за воинский учёт
Нужен, чтобы назначить ответственного за ведение воинского учёта, бронирование и взаимодействие с военкоматами.
6. Записи о сверке карточки по форме N 10 с документами воинского учета сотрудника и с военкоматом
Сверяйте с военкоматом в том числе и карточки сотрудников, которых мобилизовали, исключений на этот случай в законодательстве нет.
7. Приказ об отмене командировки в связи с мобилизацией
Чтобы отменить командировку, издайте приказ. В нём укажите причину, по которой отменяете командировку.
Инструкция по подаче заявления на предоставление отсрочки от мобилизации
Госуслуги разъяснили как подавать заявление на предоставление отсрочки от мобилизации.
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Банка России, ФСС РФ, официального канала Минтруда России, Новости с сайта kdelo.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.
Владельцам бизнеса
Если вы хотите проконсультироваться у нас по этому вопросу, а также по любому вопросу связанному с бухучётом или налогообложением, то расценки на консалтинговые услуги вы можете посмотреть здесь.
В том случае если бухгалтерский и налоговый учёт, а также уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то вы можете заключить с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг, либо в рамках услуги Бухгалтер удаленно, либо заключить с нами полноценный Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договоренности достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
