Сохранение рабочего места при призыве в армию по частичной мобилизации
Сохранение рабочего места при призыве в армию по частичной мобилизации — это вопрос связанный с тем что с 21 сентября в стране идут мобилизационные мероприятия.
Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных сотрудников. Согласно документу, трудовые договоры с работниками, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Как это будет работать, разбираемся в статье.
Нужно ли работодателю сохранять рабочее место за мобилизованным сотрудником
По нормам ТК работников, которых призвали на военную службу, увольняют по соответствующему основанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Сохранять рабочее место за специалистами коммерческие организации не обязаны. Однако частичная мобилизация с 21 сентября изменила порядок действий. Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных сотрудников. Это значит, что специалисты, которых призовут на службу по мобилизации, смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесли в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
«Единая Россия» внесла на рассмотрение Госдумы поправки, которые предусматривают сохранение рабочих мест за сотрудниками, которые подпали под частичную мобилизацию. Согласно поправкам, после демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность. Предложенные изменения также позволят зачесть период, проведенный на военной службе, в трудовой стаж, оставят за сотрудником дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, возможности улучшения социально-бытовых условий. Кроме этого, дополнительные гарантии получат члены семей таких военнослужащих. В частности, преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. Таких сотрудников работодатель не сможет привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки без их согласия.
Как оформить приостановку трудового договора с мобилизованным сотрудником
На срок военной службы трудовой договор с сотрудником в вашей компании приостанавливается. Основанием для приостановления будет повестка из военкомата. Чтобы приостановить договор, издайте приказ о приостановке действия трудового договора. Допсоглашение, говорят в Минтруде, не нужно. Зарплату или средний заработок сотруднику на время приостановки трудового договора не выплачивайте. При расчёте платить компенсацию за неиспользованный отпуск тоже не надо — сделать это вы обязаны только при увольнении, а мобилизованный сотрудник не увольняется.
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Приостановление трудового договора в связи с призывом по частичной мобилизации
2. Приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника по частичной мобилизации
Запись о приостановке действия трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника вносить не нужно. В сведениях о работе трудовой книжки вносят только записи о работе, постоянных переводах и увольнении сотрудника. Не позволяет вносить запись о том, что приостановили действие трудового договора, и порядок ведения и хранения трудовых книжек (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, приказ Минтруда от 19.05.2021 N 320н). Выдавать работнику трудовую также не нужно.
Нужно ли что-то отмечать в карточке N 10, если работника мобилизовали
Да, нужно вносить информацию в раздел «Дополнительные сведения » карточки N 10 сотрудника, которого призовут на сборы, п. 33 Инструкции утв. Приказом Министра обороны от 22.11.2021 N 700. Если работника призовут на военную службу по причине мобилизации, вам нужно будет внести в этот же раздел информацию об этом и сделать пометку, что сохранили за сотрудником рабочее место.
Как отразить время отсутствия мобилизованного сотрудника в табеле учёта
Время отсутствия сотрудника в связи с призывом на мобилизацию отразите в табеле учёта рабочего времени. Специального кода для такой ситуации в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 N 1 нет. Введите в табель свой собственный код, чтобы отмечать времени период, на который приостановили действие трудового договора мобилизованного работника. Например, введите буквенный код «ПД» или цифровой «43».
Какие кадровые отчёты сдавать на мобилизованного сотрудника
Сведения о приостановлении трудового договора в отчёт СЗВ-ТД включать не нужно. Но в отчёт СЗВ-М сотрудника нужно включать на весь период приостановления трудового договора.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников в общем порядке. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда в информации от 22.09.2022. Мобилизованного сотрудника надо исключить из среднесписочной численности, пп. 10 п. 78 Приказа Росстата от 24.11.2021 N 832.
Что делать, если уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией
Если вы уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией с 21 сентября 2022 года, то увольнение нужно будет отменить, а работника — восстановить, потому работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места при призыве в армию по частичной мобилизации.
Вам нужно будет издать приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе в произвольной форме. В приказе указать Ф. И. О. сотрудника, информацию о том, что отменяете приказ, и основание отмены. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись.
В бумажной трудовой работника отмените запись об увольнении и исправьте запись в личной карточке. Отмените отчёт СЗВ-ТД с данными об увольнении: отправьте в фонд ещё одну форму СЗВ-ТД на сотрудника. В ней продублируйте первоначальные сведения об увольнении, но при этом в графе 11 проставьте знак «X» (п. 2.7 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 N 730п).
Что делать, если сотрудник получил повестку и его забрали, документы оформить на работе не успели
Оформите только приказ о приостановке действия трудового договора на срок службы по мобилизации. Увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677).
Чтобы оформить приостановление договора, нужно подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о приостановке действия трудового договора. Однако, если сотрудника забрали до того, как он смог прийти на работу и подписать документы, то оформляйте только приказ о приостановке действия трудового договора. Поскольку без работника подписать допсоглашение не получится. На приказе сделайте соответствующую отметку. Например: «С приказом не ознакомлен, так отсутствовал на работе в связи с призывом на службу по мобилизации. Акт от 23.09.2022 дата и подпись». Вместе с приказом оформите акт об отсутствии возможности подписать документы у мобилизованного работника.
Можно ли уволить работника, которого призвали, если он сам об этом просит
Уволить по собственному желанию работника, которого призвали на службу по мобилизации, можно. Запретить уволиться вы не имеете права, ст. 80 Трудового кодекса. Более того, с работником можно договориться, чтобы он не отрабатывал две недели. Проверьте текст заявления на увольнение: в качестве причины увольнения должно быть указано собственное желание без уточнения, что оно появилось из-за мобилизации. Иначе есть риск, что сотрудник после возвращения со службы подаст на работодателя в суд и будет требовать вернуть его в штат. Судебной практики по таким делам пока нет, но, скорее всего, судьи будут поддерживать работников.
Увольнять по сокращению сотрудников, которых призвали, тоже не стоит: безопаснее их должности или ставки пока оставить в штате. Вероятнее всего, после возвращения со службы такие работники захотят вернуться в штат. Поскольку в период мобилизации они не смогут получать ваши предложения вакансий и отвечать на них, у работников будет формальный повод восстановиться. Поэтому в случае судебного спора им и срок обращения в суд продлят, и на работу вернут. Можете просто не принимать никого им на замену, ведь вы не обязаны заполнять вакансии, а платить зарплату в период приостановки договора не придется. Но у этого варианта действий есть минус — если будете проводить сокращения, вакансии придется предлагать.
Входит ли период приостановки договора в стаж для отпуска
Да, входит. Ведь в стаж, который засчитывается работнику для расчёта основного оплачиваемого отпуска, надо включать периоды, когда работник не трудится, но работодатель сохраняет за ним рабочее место, ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией за сотрудником сохраняется рабочее место, этот срок надо включать в отпускной стаж. Дополнительных разъяснений по этому вопросу чиновники пока не давали. Как только появится информация, мы дополним материал.
Как определить срок договора с временным работником, которого возьмут на место мобилизованного
Срок определите без конкретной даты, основанием прекращения договора будет событие — выход основного работника на работу. Не указывайте в договоре причину выхода на работу основного сотрудника. Например, после окончания срока службы по мобилизации сотрудник может сразу уйти в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому просто укажите, что трудовой договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника.
Формулировка основания срочности для договора — «Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — слесаря Кондратьева Александра Сергеевича. Договор прекращается с выходом основного работника на работу».
Ответы Минтруда про сохранение рабочих мест для мобилизованных сотрудников
Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места при призыве в армию по частичной мобилизации.
После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Банка России, ФСС РФ, официального канала Минтруда России, Новости с сайта kdelo.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.
Владельцам бизнеса
Если вы хотите проконсультироваться у нас по этому вопросу, а также по любому вопросу связанному с бухучётом или налогообложением, то расценки на консалтинговые услуги вы можете посмотреть здесь.
В том случае если бухгалтерский и налоговый учёт, а также уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то вы можете заключить с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг, либо в рамках услуги Бухгалтер удаленно, либо заключить с нами полноценный Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договоренности достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
