Субсидии при найме сотрудников
Компания может получить субсидии при найме сотрудников до 75 000 рублей за трудоустройство некоторых категорий работников (за каждого сотрудника).
Кто может получить субсидии
Субсидии при найме от государства может получить работодатель, который трудоустраивает в штат с зарплатой не ниже МРОТ определённые категории сотрудников: безработных, работников до 30 лет, ветеранов боевых действий и других. Полный список сотрудников, за которых можно получить субсидии — в постановлении Правительства от 13.03.2021 N 362.
При этом работодатель:
- должен быть зарегистрирован до 1 января 2024 года;
- не иметь долгов перед работниками по заработной плате и долгов по уплате налогов и сборов;
- не находиться в процессе банкротства или реорганизации;
- не являться юрлицом с долей участия более 50% иностранных организаций, местом регистрации которых являются офшоры;
- информация о руководителе организации или главбухе не должна быть в реестре дисквалифицированных лиц.
Для НКО и общественных организаций действует дополнительное условие — работодатель не должен получать в 2024 году субсидии на поддержку НКО в соответствии с постановлением Правительства от 27.12.2010 N 1135.
Трудоустроенные сотрудники на дату заключения трудового договора должны находиться в поиске работы и стоять на учёте в Центре занятости, не быть ИП, главами КФК или самозанятыми.
Безработные
Можно получить субсидии при найме работников, нанятых в 2023 и 2024 году, если они стояли на учёте в службе занятости.
При этом льготы относятся и к тем, кто уже потерял работу из-за сокращения или ликвидации предприятия, и к тем, кто пока работает, но находится под риском увольнения, например, отправлен в неоплачиваемый отпуск или переведён на неполный рабочий день.
Молодые сотрудники
Субсидии относятся к сотрудникам до 30 лет, которым сложно найти работу:
- выпускникам колледжей и вузов без опыта;
- молодым сотрудников без среднего профессионального или высшего образования;
- инвалидам;
- детям‑сиротам;
- родителям несовершеннолетних детей.
Беженцы
Можно получить субсидии, если трудоустроить беженцев или получивших временное убежище — граждан Украины и лиц без гражданства, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке.
Ветераны и участники боевых действий и члены их семей
Субсидии перечисляют при трудоустройстве:
- ветеранов боевых действий СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24.02.2022, на территориях Запорожской области и Херсонской области — с 30.09.2022, уволенных с военной службы;
- участников боевых действий в составе ВС ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР с 11.05.2014.
Если участник боевых действий или ветеран погиб из‑за ранения или заболевания, полученного в ходе СВО, субсидии распространяются на членов его семьи.
Сотрудники, переехавшие для трудоустройства
Субсидии можно получить, если сотрудник переехал для трудоустройства в другой субъект РФ, и при этом работодатель и специальность сотрудника включены в специальный перечень. В каждом регионе перечни утверждаются по отдельности и публикуются в региональных Постановлениях.
Исключения составляют Москва и Санкт-Петербург — при переезде в эти города субсидии не выплачиваются.
Инвалиды
При трудоустройстве сотрудников‑инвалидов работодатели получают увеличенные субсидии.
Читайте также: Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются.
Расчёт субсидии
Размер субсидии рассчитывается по формуле:
(МРОТ х Тариф страховых взносов) х 3 х Количество трудоустроенных сотрудников
В 2024 году МРОТ составлял 19 242 рублей, а стандартный тариф страховых взносов — 30,2%.
Размер разовой выплаты за одного сотрудника:
19 242 руб. × 30,2% = 25 053,08 рублей
Если в регионе действует районный коэффициент МРОТ, он учитывается в формуле. Например, МРОТ для Москвы в 2024 году составлял 29 389 рублей, для Санкт-Петербурга — 25 000 рублей.
Субсидии выплачиваются трижды: первый платёж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.
При найме инвалида выплачивается не три МРОТ, а 6, и субсидии распределяются последовательно: через месяц работодатель получает один МРОТ, через три месяца — два МРОТ, а затем, через полгода, остальную часть суммы.
Получение субсидии
Чтобы получить субсидию, нужно:
- Оставить заявление на портале «Работа в России» и перечислить в нём вакансии.
- Получить от Центра занятости список кандидатов и выбрать будущих сотрудников.
- Заключить с ними трудовые договоры.
- Отправить заявление на субсидию через систему Социального Фонда России «Соцстрах». В заявлении указать данные сотрудников для получения субсидий.
Через 10 рабочих дней после подачи заявления СФР проведёт первую выплату субсидии. Остальные выплаты пройдут через 3 и 6 месяцев после трудоустройства сотрудника, если он по-прежнему будет работать в компании и получать заработную плату не меньше МРОТ.
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта www.buhonline.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.
Владельцам бизнеса
Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт, составление отчётности, ведение 1С, расчёт заработной платы, а также юридическую поддержку. Если бухгалтерский и налоговый учёт, уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то мы подхватим его на лету.
Мы обеспечим прозрачный учёт, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
