Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются

Инвалид 3 группы, какие обязанности по организации условий труда несёт работодатель.

Инвалид 3 группы — это человек со средней степенью инвалидности, которому ограничение возможностей здоровья не мешает работать, но требует медицинского оформления и особого отношения работодателя.

Такая инвалидность — наиболее легкая из трёх групп, включает в себя минимальные ограничения в трудовой деятельности. Условия труда инвалидов отражены в Трудовом кодексе. Сотрудник‑инвалид 3 группы располагает дополнительными гарантиями занятости и льготами.

Подтверждение инвалидности сотрудника отражено:

1. В справке медико‑социальной экспертизы, где указывается группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности.
2. В индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР).

В законодательстве есть квота для приёма на работу инвалидов:

1. В организациях, где численность работников превышает 100 человек — 2‑5% от среднесписочной численности сотрудников.
2. От тридцати пяти до ста работников — до 3% от среднесписочной численности сотрудников.
3. До тридцати пяти сотрудников — требований нет.

Если организация отказывает в создании специального рабочего места для инвалида либо в трудоустройстве в пределах квоты, это приводит к административной ответственности работодателя. Так, можно получить административный штраф на должностное лицо в размере от 5 до 10 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Если компания наймёт инвалида, но не подготовит для него условия на территории офиса, например, не выделит удобное место для парковки специального транспортного средства, за это можно получить штраф на должностное лицо от 3‑5 тысяч рублей или 30‑50 тысяч рублей для юридических лиц (ст. 5.43 КоАП РФ).

Льготы и выплаты при 3 группе инвалидности в 2024-2025 годах

Федеральные льготы для инвалидов — социальная пенсия и ежемесячные денежные выплаты. А ещё независимо от возраста и других критериев назначается страховая или социальная пенсия, если у инвалида нет страхового стажа.

С 1 января 2024 года размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности 3 группы составлял 3 783,67 рубля, а ежемесячные денежные выплаты в 2024 году — 2 834,40 рубля. Эту сумму получали, если инвалид отказался от социальных услуг в натуральной форме. С 1 февраля 2024 года эта выплата проиндексирована — в 2024 году повышение составило 7,5%. Возможно она будет проиндексирована и в 2025 году. Пенсия по инвалидности, ежемесячная денежная выплата сотрудникам инвалидам назначается, выплачивается Социальным фондом России.

Региональная социальная помощь включает:

Льготы на оплату услуг в ЖКХ. Инвалиды 3 группы имеют право на компенсацию за оплату услуг ЖКХ до 50%. Льгота по оплате ЖКХ предоставляется: за найм жилого помещения, за работы по управлению многоквартирным домом, за текущий ремонт и содержание МКД, за воду и водоотведение, электроэнергию, отопление.

Возврат денег можно оформить в МФЦ или органах социальной защиты населения после оплаты квитанций за услуги ЖКХ. Стоит отметить, что компенсация рассчитывается исходя из региональных нормативов с учётом состава семьи инвалида.

Льготы:

1. Налоговые льготы. Для инвалидов 3 группы есть специальные льготы по земельному, транспортному налогам, а по налогу на имущество устанавливаются на региональном уровне управления — кадровому специалисту можно обратиться в региональную инспекцию ФНС, чтобы уточнить актуальную ставку в своём субъекте.
2. Льготное медицинское обслуживание, льготные условия труда и образования, санаторные путевки, скидки при покупке лекарств. Законодательство РФ предусматривает право инвалида отказаться от социальных услуг как полностью, так и частично, например, не проходить санаторно‑курортное лечение или процедуры реабилитации, а получить их стоимость в денежном эквиваленте.

Особенности организации условий труда для сотрудников с 3 группой инвалидности

При приёме на работу инвалида 3 группы кадровику нужно составить стандартный трудовой договор, где отражены:

1. Продолжительность рабочего времени, если необходим специальный график. Основание — ч.1 ст. 94 ТК РФ, абз. 4 ч.1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 закона N 181-ФЗ.
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника инвалида 3 группы — не менее 30 дней. Основание — ч. 5 ст. 23 закона N 181-ФЗ.
3. Возможность предоставить по заявлению сотрудника с инвалидностью 3 группы отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Основание — ст. 128 ТК РФ.
4. Запрет на сверхурочные работы без имеющегося на то письменного согласия работника. Основание — ч. 5 ст. 96 ТК РФ и ч. 5 ст. 99 ТК РФ.
5. Специальные необходимые условия для сотрудника 3 группы инвалидности, подобранные по ИПР, основание — ч.1 ст. 23 закона N 181-ФЗ. Часто устанавливается режим неполного рабочего времени с оплатой труда в соответствии с отработанным временем или в зависимости от выполненного объема работ.

При приёме на работу инвалида 3 группы работодатель вправе запросить у будущего сотрудника только документацию, которая перечислена в ст. 65 ТК РФ, если нет других требований.

Лишение статуса инвалидности у сотрудника

Сотрудник компании или предпринимателя может лишиться статуса инвалида. В этом случае он обязан уведомить работодателя, а тот, в свою очередь, составляет уведомление в двух экземплярах о том, что прекращает предоставлять льготы по инвалидности.

Один экземпляр с подписью о получении остаётся у работодателя, который составляет приказ о снятии льгот, второй — вручается работнику.

Инвалид 3 группы: продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени для сотрудников‑инвалидов не отличается от общеустановленной — 40 часов в неделю. Привлечение к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время возможно, но только с письменного согласия сотрудника‑инвалида и при условии, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом обязательно ознакомить сотрудника‑инвалида в письменной форме с его правом отказаться от такой работы, трудовая инспекция может проверить этот факт и запросить документ с подписью сотрудника‑инвалида.

Сотрудник‑инвалид имеет право на:

• Сокращённую продолжительность рабочего времени, не более 35 часов в неделю при наличии медицинского заключения. Основание — ст. 94 ТК РФ.
• Дополнительные перерывы в работе для отдыха и питания. Основание — ст. 94 ТК РФ.
• Обеспечение доступной среды на рабочем месте, учитывающей его особенности. Основание — Приказ Минтруда России от 30.07.2015 N 527н
• Профессиональную реабилитацию и переподготовку. Основание — Приказ Минтруда России от 26.06.2023 N 545н

Виды отпусков, которые положены сотрудникам‑инвалидам 3 группы

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудникам с инвалидностью 3 группы положены несколько отпусков.

Ежегодный оплачиваемый. Сотрудники, имеющие 3 группу инвалидности, в соответствии со ст. 23 закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Это больше, чем установлено для остальных работников, которым предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительный. Инвалиды 3 группы имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Это право не зависит от того, где работает инвалид — в государственной компании, в штате ООО или ИП.

Дополнительный отпуск предоставляется помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, который для инвалидов 3 группы составляет не менее 30 календарных дней. Основание — ст. 23 закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Продолжительность дополнительного отпуска определяется индивидуально для каждого инвалида и фиксируется в его трудовом договоре. То есть, работодатель может прописать и большее количество дней, но не менее 30.

Отпуск за свой счёт. Если работник‑инвалид захочет отдохнуть за свой счёт, то работодатель должен предоставить ему эту возможность (до 60 дней в году), уменьшать этот срок он не имеет права. А ещё нельзя заставлять сотрудника дробить отпуск, таким образом, специалист с ограничениями здоровья может уйти в отпуск на два месяца непрерывно.

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта www.buhonline.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.

Владельцам бизнеса

Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг

ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт, составление отчётности, ведение 1С, расчёт заработной платы, а также юридическую поддержку. Если бухгалтерский и налоговый учёт, уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то мы подхватим его на лету.

Мы обеспечим прозрачный учёт, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.

В кадровом учёте много нюансов, особенно когда у компании есть сотрудник‑инвалид. Доверьте этот и другие сложные участки профессионалам.

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

• Связаться в Telegram
• Написать в WhatsApp