Перенос отпуска
Требования каких сотрудников о переносе отпуска нельзя игнорировать ни в коем случае.
Большинству работников придется уйти в отпуск в даты, которые определили в декабре прошлого года, вне зависимости от того, летают ли самолеты и открыты ли границы, ст. 123 ТК РФ. Но в трех случаях вам придется пойти сотруднику навстречу и заменить даты в графике, даже если руководство запрещает переносить отпуска.
Три случая когда нельзя отказать работнику в переносе отпуска
Первый — работник вовремя не получил отпускные или вы заранее, не менее чем за две недели, не предупредили его о предстоящем отпуске. В этом случае придется перенести работнику отпуск, согласовав с ним новые даты, ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Узнайте, как оптимизировать свою работу и не оформлять отдельное уведомление на каждого работника, в статье.
Второй — работник относится к одной из льготных категорий. Такие сотрудники имеют право отдыхать в удобное время, запретить им перенести отпуск нельзя, ч. 4 ст. <ст. 123 ТК РФ/a>. Заберите шпаргалку, которая поможет определить, является ли работник льготником.
Третий — работник ушел в отпуск, но заболел или должен был исполнять государственные обязанности, например, был присяжным, ч. 1 ст. 124 ТК РФ. У таких сотрудников две опции. Либо потребовать продлить отпуск на то количество дней, на которое оформили листок нетрудоспособности или привлекались к государственным обязанностям. Либо попросить перенести отпуск, но новые даты назначите вы с учетом пожеланий сотрудника.
Если работник предпочитает продлить отпуск, отказать вы ему не можете. Чтобы не было проблем с бухгалтерией и возможными проверками, оформите приказ о продлении отпуска и ознакомьте с ним работника. Но если документы вы не оформите, на право работника дольше отдыхать это не повлияет. Отказ удлинить время отдыха будет незаконным — сотрудник все равно вправе не выходить на работу. Признать его отсутствие в этом случае прогулом и уволить не удастся — суд восстановит работника и обяжет выплатить ему компенсацию. А ГИТ может оштрафовать до 50 000 руб., ст. 5.27 КоАП РФ.
Пример
Иванов заболел во время отпуска. После выздоровления он отправил работодателю больничный лист и попросил продлить ему отпуск. Работодатель уведомил сотрудника об отказе и предложил перенести отдых на следующий год. Иванов не вышел на работу, решив, что запретить ему удлинить отпуск работодатель не мог. Руководитель составил акт об отсутствии и уволил сотрудника за прогул. Иванов посчитал это незаконным и обратился в суд.
Иванов заболел во время отпуска. После выздоровления он отправил работодателю больничный лист и попросил продлить ему отпуск. Работодатель уведомил сотрудника об отказе и предложил перенести отдых на следующий год. Иванов не вышел на работу, решив, что запретить ему удлинить отпуск работодатель не мог. Руководитель составил акт об отсутствии и уволил сотрудника за прогул. Иванов посчитал это незаконным и обратился в суд.
Судьи признали увольнение незаконным. При этом указали, что Иванов имел право продлить отпуск на то количество дней, на которое врачи оформили ему больничный. Отказать работодатель не мог, и у сотрудника были все основания не выходить на работу. Прогул отменили, Иванова восстановили на работе. Организации пришлось выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение расходов на юриста — в сумме более 900 000 руб.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 N 88-12352/2021
Кому из сотрудников нельзя отказать оформить отпуск в удобное время
| Категория льготников | Документы, которые подтверждают право на льготу |
|---|---|
| Работник в возрасте до 18 лет | Паспорт |
| Работник, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в том числе приемного, опекун или попечитель | Свидетельство о рождении ребенка, справка об инвалидности |
| Работник, который усыновил или удочерил ребенка в возрасте до трех месяцев | Свидетельство об усыновлении или удочерении ребенка |
| Работник, который награжден знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР» | Удостоверение почетного донора |
| Работник перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком | Справка о беременности, листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам |
| Работник, у которого трое и больше детей в возрасте до 18 лет, до того, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет | Свидетельства о рождении детей |
| Работник, который решил оформить ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам жены | Справка о беременности, справка с места работы жены о том, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам |
| Работник, который хочет уйти в отпуск одновременно с супругом-военнослужащим | Справка с места службы, выписка из графика отпусков супруга |
| Работник — участник ВОВ, инвалид войны, ветеран боевых действий | Удостоверение ВОВ, инвалида войны, ветерана боевых действий |
| Работник — Герой Советского Союза, Герой России, полный кавалер ордена Славы, Герой Социалистического Труда и полный кавалер ордена Трудовой Славы | Удостоверение Героя Советского Союза, Героя России, полного кавалера ордена Славы, Героя Социалистического Труда, полного кавалера ордена Трудовой Славы |
| Работник, который получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалид вследствие чернобыльской катастрофы, участник ликвидации катастрофы | Удостоверение гражданина, который подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, справка об установлении инвалидности |
| Работник — один из родителей, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе опекун или попечитель, который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет поступать в ВУЗ или ССУЗ в другую местность | Паспорт ребенка, справка из приемной комиссии образовательного учреждения |
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Банка России, ФСС РФ, официального канала Минтруда России, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.
Владельцам бизнеса
Если вы хотите проконсультироваться у нас по этому вопросу, а также по любому вопросу связанному с бухучётом или налогообложением, то расценки на консалтинговые услуги вы можете посмотреть здесь.
В том случае если бухгалтерский и налоговый учёт, а также уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то вы можете заключить с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг, либо в рамках Разовых бухгалтерских услуг, либо в рамках услуги Бухгалтер удаленно, либо заключив с нами полноценный Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договоренности достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00 , воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
