Ответственность за нарушение трудового законодательства
Время на чтение: 10 мин.
Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства может быть от дисциплинарной до уголовной, однако в ряде случаев ответственность ложится и на работников. Какие виды нарушений существуют и как работодатель может минимизировать риски их появления.
В этой статье:
- Виды ответственности за нарушения трудового законодательства
- Кто может привлечь к ответственности
- В каких случаях работодатель несёт уголовную ответственность
- Можно ли избежать уголовной ответственности работодателя
- Выводы и рекомендации
Виды ответственности за нарушения трудового законодательства
За нарушения норм трудового законодательства работодателей привлекают к ответственности. Всего пять видов ответственности — дисциплинарная, административная, материальная, гражданско‑правовая и уголовная.
С точки зрения закона неважно, случайное это нарушение или намеренное. Отвечать придётся в любом случае. Наказание грозит как управленцам (независимо от уровня занимаемой должности), так и всей организации (в зависимости от вида ответственности).
Таблица видов ответственности:
| Вид ответственности | Основание для привлечения | Чем грозит | По какому НПА привлекают |
|---|---|---|---|
| Дисциплинарная | несоблюдение трудовых обязательств; нарушение трудовой дисциплины; отступление от договора. | замечание; выговор; увольнение. | ТК РФ, локальные нормативные акты (ЛНА) |
| Административная | несоблюдение норм ТК РФ и охраны труда | предупреждение; штраф; приостановка деятельности. | КоАП РФ |
| Материальная | причинение материального ущерба одной из сторон договора | полное или частичное возмещение ущерба | ТК РФ, локальные нормативные акты (ЛНА) |
| Гражданско‑правовая | причинение имущественного вреда одной из сторон договора ГПХ | полное возмещение имущественного вреда | ГК РФ |
| Уголовная | грубые нарушения ТК РФ, повлекшие тяжкие последствия | штраф; принудительные работы; лишение свободы. | УК РФ |
Дисциплинарная
Дисциплинарное наказание обычно применяется к сотруднику. Например, если он не выполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину, отступает от договора, то ему могут назначить дисциплинарное наказание — от замечания до увольнения.
Дисциплинарной ответственности подвергаются не только рядовые сотрудники, но и руководители подразделений, заместители руководителей. Работодатель сам решает, как именно наказать нарушителя — сделать выговор или лишить премии.
Дисциплинарное взыскание применяется не на словах, а оформляется официально. Руководитель издаёт соответствующий приказ, а в личное дело сотрудника вносится запись.
Административная
Административная ответственность — следующий по строгости вид наказания за нарушения трудового законодательства. Больше всего административных наказаний происходит по ст. 5.27 КоАП РФ. Рядовым сотрудникам такое редко грозит, чаще всего эту меру применяют к должностным лицам, руководителям отделов, ИП.
Например, к административной ответственности могут привлечь руководителя отдела IT, главного бухгалтера, начальника службы безопасности и т.д.
Чем выше должность нарушителя и серьёзнее проступок, тем больше штраф. Самые высокие штрафы налагают на юрлиц — это объясняется их правовым статусом и уровнем ответственности.
Материальная
К материальной ответственности могут привлечь как работодателя, так и работника. Стороны заключают трудовой договор, в котором прописывают свои обязанности. Та из сторон, которая нанесёт другой стороне материальный ущерб, будет привлечена к материальной ответственности.
Например, работодатель должен возместить ущерб, если ограничил сотрудника в исполнении его обязанностей (незаконно отстранил от деятельности, перевел на другую работу, не восстановил в должности и т.д.) (ст. 234 ТК РФ).
Гражданско‑правовая
Гражданско‑правовая ответственность — это меры наказания за нарушения обязательств по договорам ГПХ. Наказание грозит стороне, которая нарушила условия договора — работодателю или работнику.
Нарушитель должен возместить не только причиненный ущерб, но и «компенсировать» упущенную выгоду. Причем по закону ущерб возвращается полностью.
Уголовная
Уголовная ответственность — это самый суровый вид наказания, который применяется как к работникам, так и к работодателям. Например, эта мера используется, когда нанесен тяжкий вред здоровью или нарушение требований охраны труда привело к смерти сотрудника.
В УК РФ описаны случаи, когда работодателя могут привлечь к ответственности. Вот некоторые из них:
- незаконное увольнение или отказ в приёме на работу сотрудника предпенсионного возраста;
- необоснованное увольнение или отказ в приёме на работу беременной женщины или матери, имеющей детей в возрасте до трёх лет;
- полная или частичная невыплата зарплаты.
Например, если работодатель в корыстных целях не выплачивал зарплату на протяжении двух месяцев и более, то за это ему грозит ответственность — штраф до 500 тыс. руб., запрет на осуществление деятельности или отстранение от должности до трёх лет (ст. 145.1 УК РФ).
Кто может привлечь к ответственности
В зависимости от серьёзности нарушения привлечь к ответственности может сам работодатель. Например, если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, то работодатель вправе лишить его премии, уволить и т.д.
Руководителей организаций или отделов, совершивших серьеёзный проступок к ответственности привлекают контрольные органы — прокуратура, миграционная служба, ГИТ, СФР. Также они вправе обратиться в суд, если наказание предусматривает более жёсткие меры, а не только штраф.
В каких случаях работодатель несёт уголовную ответственность
Работодатель несёт ответственность в случаях, описанных в Уголовном кодексе РФ (см. таблицу ниже).
| Нарушение | Краткое описание | Наказание | Ссылка на норму УК РФ |
|---|---|---|---|
| Дискриминация в сфере труда | Ущемление прав работника по какому-либо признаку — возрасту, полу, вероисповеданию и т.д. | штраф до 300 тыс. руб. или в размере дохода за 2 года; отстранение от должности или запрет на осуществление деятельности до 5 лет; обязательные работы на срок до 480 часов; исправительные работы на срок до 2 лет; принудительные работы на срок до 5 лет; лишение свободы на срок до 5 лет | |
| Нарушение требований охраны труда | Действия, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью | штраф до 400 тыс. руб.; штраф в размере дохода (з/п или иного дохода) за период до 18 месяцев; обязательные работы от 180 до 240 часов; исправительные работы до двух лет; принудительные работы до 1 года; лишение свободы на срок до 1 года; лишение свободы с отстранением от должности или наложением запрета на деятельность до 1 года | ч. 1 ст. 143 |
| Нарушение требований охраны труда | Действия, повлекшие смерть человека или нескольких людей | принудительные работы на срок до 4 или 5 лет; лишение свободы на этот же срок; отстранение от должности или запрет на осуществление деятельности до 3 лет | |
| Необоснованный отказ в приёме на работу | Несоблюдение законных прав сотрудника при приеме на работу (человека предпенсионного возраста) | штраф до 400 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев; обязательные работы до 360 часов | ст. 144.1 |
| Необоснованный отказ в приёме на работу | Несоблюдение законных прав сотрудника при приеме на работу (беременной женщины, матери с детьми не старше 3 лет) | штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев; обязательные работы до 360 часов | ст. 145 |
| Невыплата зарплаты и иных выплат | Невыплата частично (более 3 месяцев) или полностью (более 2 месяцев) зарплаты, пособий, пенсий и т.д. | штраф до 120 тыс. или до 500 тыс. руб.; штраф в размере дохода за период до 1 года или 3 лет; отстранение от должности или запрет на деятельность на срок до 1 года или 3 лет; принудительные работы на срок до 2 или 3 лет; лишение свободы до 1 года или 3 лет | |
| Невыплата зарплаты и иных выплат | Невыплата частично или полностью зарплаты, пособий, пенсий и т.д., приведшие к тяжким последствиям | штраф до 500 тыс. руб. или в размере дохода за срок до 3 лет; лишение свободы на срок до 5 лет; отстранение от должности или запрет на деятельность на срок до 5 лет; | ч. 3 ст. 145.1 |
| Нарушение тайны переговоров и сообщений | Нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, сообщений, в том числе при злоупотреблении служебным положением | штраф до 300 тыс. руб. или в размере дохода за период до 2 лет; отстранение от должности или запрет на деятельность на срок до 5 лет; обязательные работы до 480 часов; принудительные работы до 4 лет; лишение свободы до 4 лет; арест на срок до 4 месяцев | ст. 138 |
| Незаконные действия с компьютерной информацией, содержащей персональные данные | Использование компьютерной информации с персональными данными граждан, в том числе несовершеннолетних лиц, трансграничная передача данных, незаконное создание информресурсов. | штраф от 300 тыс. до 3 млн руб. или в размере дохода за период до 4 лет; принудительные работы до 5 лет со штрафом до 1 млн руб.; лишение свободы до 10 лет со штрафом до 3 млн руб.; отстранение от должности или запрет на деятельность на срок до 5 лет. | ст. 272.1 |
Незаконные действия с персональными данными
Статья 272.1 УК РФ предусматривает ответственность за незаконные действия с компьютерной информацией, содержащей персональные данные граждан. Под «действиями» подразумевается незаконный сбор, хранение, передача ПД, создание информресурсов.
Ответственность по ст. 272.1 УК РФ разделена на шесть частей:
1. Незаконные действия с ПД граждан:
- штраф до 300 тыс. руб. или в размере дохода за период до 1 года;
- принудительные работы или лишение свободы до 4 лет.
2. Незаконные действия с ПД несовершеннолетних лиц, специальными категориями и биометрическими ПД:
- штраф до 700 тыс. руб. или в размере дохода за период до 2 лет с отстранением от должности или лишение права заниматься определённой деятельностью до 2 лет или без такового;
- принудительные работы или лишение свободы до 5 лет.
3. Незаконные действия с ПД по предварительному сговору группы лиц, с использованием служебного положения, в корыстных целях, с причинением крупного ущерба:
- штраф до 1 млн руб. или в размере дохода за период до 3 лет с отстранением от должности или лишение права заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового;
- принудительные работы до 5 лет и штраф до 1 млн руб. или в размере дохода за период до 3 лет с отстранением от должности и лишением права заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового;
- лишение свободы на срок до 6 лет и штраф до 1 млн руб. или в размере дохода за период до 3 лет с отстранением от должности и лишением права заниматься определённой деятельностью до 3 лет или без такового.
4. Трансграничная передача ПД или носителей, содержащих эту информацию:
лишение свободы на срок до 8 лет и штраф до 2 млн руб. или в размере дохода за период до 3 лет с отстранением от должности и лишением права заниматься определённой деятельностью до 4 лет или без такового.
5. Незаконные действия, совершенные организованной группой:
лишение свободы на срок до 10 лет и штраф до 3 млн руб. или в размере дохода за период до 4 лет с отстранением от должности и лишением права заниматься определённой деятельностью до 5 лет или без такового.
6. Создание, обеспечение функционирования информресурсов для совершения незаконных действия с ПД (сбор, хранение, передача):
- штраф до 700 ты.с руб. или в размере дохода за период до 2 лет с отстранением от должности или лишение права заниматься определённой деятельностью до 2 лет или без такового;
- принудительные работы до 5 лет и штраф до 700 тыс. руб. или в размере дохода за период до 2 лет с отстранением от должности и лишением права заниматься определённой деятельностью до 2 лет или без такового;
- лишение свободы на срок до 5 лет и штраф до 700 тыс. руб. или в размере дохода за период до 2 лет с отстранением от должности и лишением права заниматься определённой деятельностью до 2 лет или без такового.
Дискриминация в сфере труда
Работодатели не имеют право ущемлять сотрудников или соискателей по различным признакам — возрасту, религии, полу, национальности (ст. 3 ТК РФ).
Например, руководитель не может отказать в приёме на работу девушке, мотивируя это тем, что «ей еще рожать, она уйдёт в декрет» (дискриминация по полу). Также нельзя уволить сотрудника, которому до пенсии остается не более пяти лет (дискриминация по возрасту).
В УК РФ дискриминации посвящены ст. 136, ст. 144.1 и ст. 145. Работодатели не могут ущемлять права работников при приёме на работу, равно как и при увольнении. Работодатель не может незаконно отказать в приёме на работу или уволить предпенсионера, беременную женщину, женщину с детьми младше трёх лет.
Нарушение требований охраны труда
Соблюдение требований охраны труда — это безопасность жизни и здоровья граждан в компаниях. На производстве и предприятиях несоблюдение этих требований может привести к увечьям и травмам. Но ещё хуже, когда халатное отношение к нормам охраны труда приводит к смерти человека или нескольких людей.
Ответственность за нарушения в области охраны труда описана в статье 143 УК РФ.
Необоснованный отказ в приёме на работу
Работодатель не может без веских причин отказать в приёме на работу лицам предпенсионного возраста, беременным женщинам, матерям с детьми младше трёх лет (ст. 144.1 УК РФ, ст. 145УК РФ).
Предпенсионерами считаются граждане, которым до пенсии остаётся не более пяти лет. Например, ЦЗН направляет такого человека к работодателю, оставившему вакансию. Работодатель не может отказать в трудоустройстве, мотивируя тем, что соискателю скоро на пенсию.
Невыплата зарплаты и иных выплат
Для работодателей предусмотрена ответственность по УК, если они не выплачивают зарплату, пенсии, пособия и т.д. Работодателя накажут, если он частично не перечислял выплаты более трёх месяцев, или полностью — более двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
Нарушение тайны переговоров и сообщений
Работодателя привлекут к ответственности по ст. 138 УК РФ, если он раскрыл третьим лицам информацию из переписок, переговоров, телеграфных сообщений. Наиболее серьёзное наказание грозит работодателю, если он раскрыл тайну переговоров или нарушений, используя своё служебное положение.
Можно ли избежать уголовной ответственности работодателя
Принять все меры для выплаты зарплаты
Финансовые трудности — это не повод оставлять работников без зарплаты. Чтобы не спровоцировать в отношении себя уголовное преследование по ст. 145.1 УК РФ, частичные выплаты должны составлять не менее 50% от положенной выплаты.
Если компания испытывает финансовые трудности, то можно сократить штат работников, перейти на другой график работы, в крайнем случае — пройти процедуру банкротства.
Корректно аргументировать отказ или увольнение
Решение работодателя об отказе в трудоустройстве или увольнении должно быть корректным и не нарушать ст. 136 УК РФ, ст. 144.1 УК РФ и ст. 145 УК РФ.
Запрещена дискриминация по возрасту, полу, национальности, религии и другим признакам, которые ущемляют права граждан, включая и права в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).
Контроль работы без вторжения в частную жизнь
Если для контроля рабочих процессов работодателю нужны данные переписок и переговоров, то заранее нужно составить внутренние регламенты и под подпись ознакомить с ними весь коллектив. В этом случае работодатель сможет пользоваться этими данными, не вмешиваясь в частную жизнь своих сотрудников.
Следить за соблюдением требований охраны труда
Регламентирование трудового процесса особенно важно для производственных и промышленных предприятий. Сотрудники работают на сложном оборудовании, которое при неправильном обращении может нанести тяжкий вред здоровью или привести к смерти. Отвечать придётся руководителю, должностным лицам и виновникам происшествия по статье 143 УК РФ.
Следить за последними изменениями в ТК РФ
Трудовое законодательство периодически обновляется и дополняется новыми нормами. Работодатель должен следить за этими изменениями, так как он несёт прямую ответственность за нарушения в области охраны труда, проступки сотрудников, собственные действия в отношении персонала. Следует учитывать права инвалидов, беременных женщин, матерей с детьми, оценивать производственные риски, не задерживать оплату и т.д.
Выводы и рекомендации
Нарушение требований трудового законодательства чреваты различными последствиями для работодателей и управленцев — от «простого» дисциплинарного взыскания до уголовного преследования. Если в первом случае наказание «мягкое» — выговор, замечание, лишение премии, — то ответственность по УК РФ предусматривает огромные штрафы, сотни часов работ, арест, лишение свободы, запрет на осуществление деятельности и отстранение от должности.
О чём нужно помнить из УК РФ в первую очередь, так как большинство нарушений именно по этим статьям:
- Cт. 136 УК РФ, ст. 144.1 УК РФ и ст. 145 УК РФ. Запрещена дискриминация по различным признакам — возрасту, полу, вероисповеданию, национальности. При отказе в трудоустройстве или увольнении найдите обоснованные причины. Если их нет, то не принять соискателя на должность или уволить сотрудника нельзя.
- Cт. 138 УК РФ. Запрещено раскрытие тайны переговоров и сообщений. Если эта информация нужна вам для эффективного контроля рабочего процесса, то создайте внутренние регламенты и ознакомьте сотрудников с ними под подпись.
- Ст. 143 УК РФ. Соблюдайте требования охраны труда. Например, на производстве каждое утро проводите инструктаж с отметкой в журнале, каждый сотрудник должен расписаться, что ознакомлен с правилами работы и ответственностью.
- Ст. 145.1 УК РФ. Своевременно выплачивайте зарплату и другие выплаты. Если компания испытывает финансовые трудности, то примите меры — сократите штат сотрудников, перейдите на другой график работы, пройдите процедуру банкротства.
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта kontur.ru, сайта www.buhonline.ru, сайта самозанятые.рф, сайта mertech.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм‑каналов.
Владельцам бизнеса
Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский и налоговый учёт,кадровый учёт и расчёт заработной платы, воинский учёт, составление необходимых форм отчётности, ведение 1С, а также юридическую поддержку.
Мы обеспечим учёт в полном соответствии с законодательством РФ, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт‑Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
