Основы работы при трудоустройстве иностранных рабочих

Основы работы при трудоустройстве иностранных рабочих

Статья «Основы работы при трудоустройстве иностранных рабочих» создана на основе вебинара «Основы работы при трудоустройстве иностранных работников кадровых и миграционных специалистов» на Клерк.Медиа

Немного статистики

Актуальность темы основы работы при трудоустройстве иностранных рабочих вызвана тем, что в РФ, по данным МВД (цифры за 2-ой квартал 2022 года) въезжает большое количество мигрантов, в основном из Узбекистана (1,54 миллиона.чел.), Таджикистана (900 тысяч чел.) и Киргизии (200 тысяч чел.).

Больше всего работников мигрантов в Москве и Московской области (1,24 миллиона чел.)

Общий въезд за 2-ой квартал 2022 года составил 4 миллиона чел., а за аналогичный период 2021 года он был на 1/3 меньше.

Главная причина — резкое укрепление рубля.

Ответственность работодателя при приёме на работу мигрантов

Самые частые нарушения при приёме на работу мигрантов

  • Привлечение к работе иностранного гражданина или лица без гражданства (далее по тексту мигранта) без патента или по недействительному патенту.
  • Если мигрант работает в регионе, который не указан в патенте.
  • Ненаправление уведомлений о заключении/расторжении договора с мигрантом, нарушение сроков направления такого уведомления или его формы.

Штрафы

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации мигрантов влечёт за собой наложение:

  • штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 35 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей за каждого мигранта, либо приостановление деятельности юрлица или ИП от 14 до 90 суток;
  • за те же нарушения в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — на граждан в размере от 5 тысяч до 7 тысяч рублей; на должностных лиц — от 35 тысяч до 70 тысяч рублей; на юридических лиц — от 400 тысяч рублей до 1 миллиона рублей за мигранта, либо приостановление деятельности юрлица или ИП от 14 до 90 суток.

Согласно ч.3 и ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении/расторжении договора с мигрантом, нарушение сроков направления такого уведомления или его формы влечёт за собой наложение:

  • штрафа на граждан в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 250 тысяч рублей до 800 тысяч рублей за каждого мигранта, либо приостановление деятельности юрлица или ИП от 14 до 90 суток;
  • за те же нарушения в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — на граждан в размере от 5 тысяч до 7 тысяч рублей; на должностных лиц — от 35 тысяч до 70 тысяч рублей; на юридических лиц — от 400 тысяч рублей до 1 миллиона рублей за каждого мигранта, либо приостановление деятельности юрлица или ИП от 14 до 90 суток.

Как мы видим штрафы не шуточные, поэтому очень важно, для работодателя качество работы кадрового работника, который занимается вопросами трудоустройства мигрантов.

Правовое положение мигрантов на территории РФ

Правовое положение мигрантов на территории РФ регулируется Федеральным закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

Заключение трудового договора с мигрантом регулируется ст.65 ТК РФ и ст.327.2 ТК РФ.

Что нужно проверять кадровому работнику, который занимается вопросами трудоустройства мигрантов

В первую очередь кадровому работнику необходимо знать, что все мигранты делятся на визовых и безвизовых.

В текущей ситуации мигрантов, прибывающих в РФ по трудовой визе, становится всё меньше, но тем не менее подготовительные мероприятия для привлечения к работе мигрантов-визовиков выглядят так:

  • работодатель должен получить разрешение на привлечение мигрантов-визовиков;
  • подготовить приглашение от лица принимающей стороны на территории РФ;
  • переслать приглашение мигранту-визовику;
  • мигрант-визовик должен получить рабочую визу в специальных госучреждениях или консульстве РФ;
  • при пересечении границы мигрант-визовик получает миграционную карту;
  • после пересечения границы мигрант-визовик идёт в госорганы РФ оформлять разрешение на работу (обычно разрешение действует в течении одного календарного года, с возможностью его продления).

Только при наличии разрешения на работу и разрешения на привлечение мигранта-визовика кадровый работник может приступить к оформлению с мигрантом-визовиком трудового договора или договора ГПХ.

Если мигрант является безвизовым мигрантом, а это, по исследованиям МВД, в 89% случаев, то документами для въезда в РФ служат:

паспорт (в некоторых случаях достаточно внутреннего паспорта страны мигранта);
миграционная карта (получается на границе).

Допустимый срок пребывания безвизового мигранта на территории РФ — 90 суток.

Основания для продления срока временного пребывания (в рамках нашей темы):

  1. Оформление патента.
  2. Заключение трудового договора с работодателем.

Федеральным законом от 14.07.2022 N 357-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ, в котором в частности говорится:

8.3. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, в порядке, не требующем получения визы, имеет право без выезда за пределы Российской Федерации изменить цель визита в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствии с абзацем первым пункта 8 настоящей статьи уведомления о заключении работодателем или заказчиком работ (услуг) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, имеющим право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, целью визита в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина считается работа.

Изменение цели визита в Российскую Федерацию иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, и обратившимся с заявлением об оформлении патента, осуществляется в соответствии с пунктом 2.1 статьи 13.3 настоящего Федерального закона.

Сведения об изменении цели визита в Российскую Федерацию иностранного гражданина, указанного в абзаце втором настоящего пункта, не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел уведомления, указанного в настоящем пункте, вносятся в государственную информационную систему миграционного учета.

Это значительно упрощает работу кадрового работника.

Три категории безвизовых мигрантов

  1. Временно пребывающие
    Те, кто въехал по миграционной карте сроком на 90 суток и продлили своё пребывание, например, оформили патент и заключили трудовой договор с работодателем
  2. Временно проживающие
    Оформившие разрешение на временное проживание в РФ сроком на 3 года.
  3. Постоянно проживающие
    Имеющие вид на жительство.

Патентники

Патентники — это основная категория с которой работают кадровики, которые относятся к 1 категории безвизовых мигрантов, то есть «Временно пребывающие»

К ним относятся 80% безвизовых мигрантов.

Документы, подлежащие проверке кадровым (миграционным) специалистом у Патентника:

  1. Паспорт

    Просмотреть все листы, где есть печати, штампы и записи.
    Обратите внимание на возраст, он должен быть 18+.

    Если предъявлен заграничный паспорт, то штамп с датой въезда должен совпадать с датой, указанной в миграционной картой, если штампа нет или указаны разные даты въезда, то есть все основания полагать, что миграционная карта была получена незаконным путём.

    Внимание! Красный и зелёный паспорт гражданина Узбекистана.

    Если гражданин Узбекистана выезжал на родину и там получил красный паспорт, который аналогичен нашему заграничному паспорту, и въехал в РФ уже по нему то патент, полученный гражданином Узбекистана по зелёному паспорту будет действителен только до конца действия этого патента. По окончании действия патента он подлежит переоформлению по реквизитам красного паспорта.

  2. Миграционная карта

    При наличии второй стороны внимательно осмотрите обе стороны.

    На второй стороне миграционной карты может быть отметка о продлении пребывания мигранта, на основании трудового договора с предыдущим работодателем.

  3. Постановка на миграционный учёт

    Отрывной бланк-уведомление о постановке мигранта в место временного пребывания или регистрации, как её обычно называют.

    Регистрация при приёме на работу должна быть актуальной, т.е. пребывание на территории РФ, в данном регионе, должна быть законным.

  4. Патент

    Проверить территорию действия, должность (специальность) и заполнение поля «Особые отметки».

    Особенное значение проверки территории действия патента имеет на территориях Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области — обратите внимание на то, что это разные территории, разные регионы. Например, патент действующий на территории Санкт-Петербурга не действителен на территории Ленинградской области, и наоборот. Работодатель не имеет права взять мигранта на работу если патент оформлен на другую территорию действия — это приравнивается к заключению трудового договора без имеющегося патента, со всеми вытекающими из этого штрафами.

    Если в патенте чётко указана должность (специальность), то работодатель не имеет права взять мигранта на другую должность (специальность) — это приравнивается к заключению трудового договора без имеющегося патента, со всеми вытекающими из этого штрафами.

    Патентники часто апеллируют к тому, что есть «Особые отметки» в патенте. «Особые отметки» не переносят срок действия патента он остаётся тем который указан при получении патента.

  5. Чеки об оплате патента

    Все, начиная с первого.

    Чеки об оплате патента — это главные штрафообразующие документы для кадровика, руководителя и для юрлица или ИП.

    Чек по патенту является документом, подтверждающим действительность патента.

    В этом вопросе есть понятие первого чека. Первый чек не во всех регионах оплачивается одинаково. Например, в Москве и Московской области первый чек оплачивается ПОСЛЕ получения патента, а в Санкт-Петербурге и Ленинградской области ДО получения патента. То есть в Санкт-Петербурге и Ленинградской области у мигранта не примут документов на патент без оплаченного первого чека. Это должен знать кадровый (миграционный) специалист при проверке документов у мигранта-патентника, иначе будут применены штрафные санкции.

    Что касается второго и последующих чеков, то в этих случаях следует руководствоваться ч.4 ст. 227.1 НК РФ где сказано:

    4. Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент.

    Поэтому кадровый (миграционный) специалист должен знать, что чек, который оплачен день в день или после дня продления или переоформления патента означает, что патент является недействительным. Кроме того, нужно знать, что нет никаких рассрочек по платежу за патент, потому что он является Авансовым платежом.

    Если мигрант-патентник допустил оплату день в день или просрочку в оплате, то освобождайте его от работы сроком на 30 дней и отправляйте его за получением нового патента, а возмущающихся просто увольняйте по той причине, что патент является недействительным. Мягкотелость грозит штрафами, а возможно даже увольнением.

  6. Полис ДМС

    Федеральный закон от 15 августа 1996 г. N114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» () обязывает каждого мигранта, оформить медицинскую страховку на весь срок пребывания на территории РФ. В том числе и для осуществления трудовой деятельности по патенту.

    Отсутствие на момент заключения договора полиса ДМС является нарушением трудового законодательства. За данное нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (): — для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. — для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Сам мигрант за работу в России без полиса ДМС или договора с медучреждением может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового.

    Страховая сумма по полису ДМС должна быть не менее 100 тысяч рублей и указана программа «Трудовой мигрант».

    Кроме того, полис ДМС должен соответствовать требованиям, изложенным в Указании Банка России от 13.09.2015 N 3793-У, в котором, в частности, сказано, что срок действия полиса ДМС должен составлять 365 дней и покрывать срок действия патента. Исключением являются срочные трудовые договоры и договоры ГПХ с соответствующим сроком действия патента.

Мигранты из стран ЕАЭС (Армения, Казахстан, Киргизия, Беларусь)

Требования к документам почти такие же что и в случаях с патентниками, но с меньшим набором проверяемых документов и с оговорками, отмеченными ниже.

Документы, подлежащие проверке кадровым (миграционным) специалистом у мигрантов из стран ЕАЭС:

  1. Паспорт
  2. Миграционная карта

    Миграционная карта у граждан Беларуси не требуется.

    Миграционная карта у других граждан может содержать дополнительный лист, в том случае если мигрант уже работал на территории РФ по трудовому договору. У граждан ЕАЭС есть возможность перезаключения трудового договора с другим работодателем, в течении 15 дней без выезда с территории РФ.

  3. Постановка на миграционный учёт
  4. ДМС или ОМС
    ДМС оформляется сразу после въезда на территорию РФ, кроме граждан Беларуси. После заключения трудового договора, у мигрантов из стран ЕАЭС, появляется право на оформление бесплатного ОМС.
  5. Документы по медицине, фотографированию и дактилоскопической регистрации

    Данный блок документов распространяется только на граждан ЕАЭС.

    Если сотрудник въехал в РФ до 29 декабря 2021 года, то до 01.01.2023 года он обязан пройти медицинскую комиссию, фотографирование и дактилоскопическую регистрацию. Исключение: граждане Республики Беларусь.

    Если сотрудник въехал после 29.122021 года, то медкомиссию, фотографирование и дактилоскопическую регистрацию он проходит в течении 30 дней после въезда в РФ. Исключение: граждане Республики Беларусь.

    Основание: Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Федеральный закон «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» от 01.07.2021 N 274-ФЗ.

    Если у сотрудника уже есть эти документы, то нужно проверить их комплектность. Медкомиссию ему надо будет проходить ежегодно, в случае, когда он не покидает РФ, и всегда в течении 30 дней после въезда в РФ.

    После прохождения медкомиссии сотрудник должен получить 2 документа:

    • сертификат об отсутствии ВИЧ по форме утверждённой Приказом Минздрава России от 17.11.2021 N 1060н;
    • врачебное профессионально-консультативное заключение по форме утверждённой Приказом Минздрава России от 29.06.2015 N 384н.

    Документы должны быть заверены гербовой печатью медицинского учреждения, где сотрудник проходил медкомиссию. Следовательно, медучреждение должно быть аккредитовано на право выдавать такие документы.

    После получения документов в медучреждении сотруднику необходимо обратится в органы МВД, пройти фотографирование и дактилоскопическую регистрацию и получить справу по форме в Приложении N1, утверждённой Приказом МВД России N 800 от 02.11.2021.

    Если сотрудник проигнорирует эти требования, то срок его пребывания будет сокращён, а если за этот срок он не пройдёт медкомиссию, фотографирование и дактилоскопическую регистрацию, то он подлежит депортации с территории РФ. Это не касается граждан Республики Беларусь.

Мигранты с разрешением на временное проживание (РВП) и видом на жительство (ВНЖ)

Документы, подлежащие проверке кадровым (миграционным) специалистом у мигрантов с РВП и ВНЖ.

  1. Паспорт
  2. РВП

    РВП выдаётся сроком на 3 года и проставляется в национальном паспорте в виде штампа.

    РВП будет отдельным документом только для лиц без гражданства, не имеющих национального паспорта.

    Трудоустройство мигранта, имеющего РВП возможно только в том регионе где выдано РВП, для того чтобы устроить такого работника в другом регионе потребуется РВП в этом регионе, что возможно, если он обратится в соответствующие органы, а вы получили разрешение на привлечение данного работника на этой территории.

  3. Вид на жительство

    Отдельный документ, который выдаётся сейчас на неограниченное время, в соответствии со ст.8, ч.3 N115-ФЗ.

    Если к вам пришёл устраиваться работник с видом на жительство в котором указан конечный срок вида на жительство или с просроченным видом на жительства, о отправьте его в органы МВД, для того чтобы они внесли в него коррективы, либо выдали новое- на неограниченное время.

    Трудоустройство мигранта, имеющего ВНЖ возможно в любом регионе РФ, кроме тех, которые имеют закрытый статус, например, ЗАТО или специфичный режим, например, приграничные территории, для таких территорий требуется дополнительное разрешение, что возможно, если он обратится в соответствующие органы, а вы получили разрешение на привлечение данного работника на этой территории.

  4. Регистрация

    Оформляется по месту временного или постоянного проживания — в виде штампа в паспорте или ВНЖ, в течении 7 рабочих дней после выдачи РВП/ВНЖ. При отсутствии — осуществляется постановка на миграционный учёт по месту временного пребывания.

Беженцы или имеющие свидетельство о временном убежище

Беженец — это всегда мигрант. Не путать с вынужденным переселенцем. Вынужденный переселенец — это всегда гражданин РФ, вне зависимости от того откуда он приехал.
Имеющий свидетельство о временном убежище — это мигрант, который по каким-либо причинам не желает получать статус беженца, либо рассматривает РФ только как территорию временного проживания, либо тот, кто не имеет оснований получить статус беженца.

Документы, подлежащие проверке кадровым (миграционным) специалистом у беженцев или имеющих свидетельство о временном убежище.

  1. Удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище

    У тех, кто имеет удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище органами МВД паспорт изымается, поэтому не надо его у них требовать.

    Удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище выдаётся сроком на один год, при необходимости эти документы продляются, но на срок не более 1 года.

  2. Регистрация

    Оформляется по месту временного или постоянного проживания — в виде штампа в паспорте или ВНЖ, в течении 7 рабочих дней после выдачи РВП/ВНЖ. При отсутствии — осуществляется постановка на миграционный учёт по месту временного пребывания.

  3. ДМС

    ДМС — требуем при трудоустройстве, как и с иных категорий мигрантов.

  4. Миграционная карта

    Миграционная карта будет действительна как в подлиннике, так и в виде дубликата. Единственное требование: подлинник или дубликат должен быть выдан на территории РФ.

Обратите ваше внимание, что существует Постановление Правительства РФ от 12.03.2022 N 349 «О распределении по субъектам Российской Федерации граждан Российской Федерации, Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке», в котором число беженцев по регионам строго квотировано. Города Севастополь, Москва, Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская область не попадают под квотирование и не могут принимать этих беженцев.

Если регион уже выбрал свою квоту по предоставлению статуса беженца, то таких людей нужно перенаправлять в регион, где эта квота ещё не выбрана.

Студенты

Документы необходимые при приёме на работу.

Не нужны разрешительные документы, если студенты:

  • учатся и работают в свободное время в организации высшего профессионального образования;
  • учатся в учебном заведении и работают в нём или относящемся к нему хозсубъекте в период каникул;
  • учатся очно в учебном заведении высшего или среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и работают в свободное от учёбы время;
  • являются студентами любой формы обучения и одновременно являются гражданами государств ЕАЭС;
  • имеют ВНЖ или РВП.

Документы, подлежащие проверке кадровым (миграционным) специалистом у студентов.

  1. Паспорт.
  2. Миграционная карта с указанием в качестве цели въезда «учёба».
  3. Дополнительная учебная виза, если студент из визовой страны.
  4. Справка из учебного заведения о госаккредитации и обучении студента по очной форме.
  5. Постановка на миграционный учёт по месту временного пребывания.
  6. ДМС (с 1 января 2023 года не является документом подлежащим проверке примечание наше — 10 января 2023 года).

Мигранты из Украины, ЛНР и ДНР

Данная категория мигрантов — это граждане из Украины, ЛНР и ДНР, которая не имеет паспорта гражданина РФ может быть трудоустроена на основании Указа Президента N 585У от 27.08.2022 года.

Такие граждане могут:

  • Находиться на территории РФ без ограничения срока при условии прохождения в течении 90 дней, после пересечения границы, медосвидетельствования, дактилоскопической регистрации и фотографирования.
  • Работать с любой целью визита в миграционной карте, без патента. При условии прохождения в течении 90 дней, после пересечения границы, медосвидетельствования, дактилоскопической регистрации и фотографирования.
  • Если на момент вступления в силу Указа эти граждане находятся на территории РФ и имеют патент, то впоследствии они могут работать без продления патента, но при условии прохождения медосвидетельствования, дактилоскопической регистрации и фотографирования.

Работодатель должен:

  • Принимать на работу таких граждан без патента, при условии прохождения медосвидетельствования, дактилоскопической регистрации и фотографирования.
  • Подать уведомление о заключении/расторжении договора в течении 3-х дней.

Документы, подлежащие проверке кадровым (миграционным) специалистом у мигрантов из Украины, ЛНР и ДНР такие же как у мигрантов из стран ЕАЭС, за исключением мигрантов из Республики Беларусь или как у беженцев или имеющих свидетельство о временном убежище.

Высококвалифицированный специалист

Тонкости трудоустройства.

  1. Высококвалифицированный специалист всегда работает на основании разрешения на работу.
  2. Разрешение на работу высококвалифицированный специалист получает самостоятельно. Трудовой договор вступит в силу только после предъявления работодателю разрешения на работу. Для этого работодатель отправляет ходатайство в МВД о привлечении высококвалифицированного специалиста. Срок рассмотрения не более 14 рабочих дней со дня поступления ходатайства в МВД. Разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста выдаётся на срок до 3-х лет и может включать в себя несколько регионов где ему разрешена деятельность.
  3. В законе нет требований к компетенциям высококвалифицированного специалиста, как и к уровню его квалификации. Эти качества работодатель определяет самостоятельно, согласно п.3 и п.4 ст.13.2 N 115-ФЗ от 25.07.2022 года.
  4. Согласно пп.3 п.6 ст.13.2N 115-ФЗ от 25.07.2022 года работодатель подписывает письменное обязательство оплатить государственные расходы, связанные с возможным административным выдворением или депортацией этого высококвалифицированного специалиста за пределы РФ.
  5. Уведомление в МВД о заключении/расторжении договора с высококвалифицированным специалистом подаётся в общем порядке.
  6. В МВД, дополнительно, подают ежеквартальное уведомление об исполнении работодателем обязательств по выплате зарплаты Высококвалифицированный специалист. Если условия по выплате зарплаты не будут выполнены, то МВД запретит работодателю привлекать к трудовой деятельности мигрантов, как высококвалифицированных специалистов, в течении 2-х последующих лет.

Требования к зарплате высококвалифицированного специалиста:

  1. Научные работники или преподаватели — оклад не менее 83 500 рублей в месяц.
  2. Иные категории Высококвалифицированный специалист — оклад не менее 167 000 рублей в месяц.

Командировки и разъездной характер работы для мигрантов

Командировки и разъездной характер работы — это разные вещи.

Согласно ст. 166 ТК РФ: служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для высококвалифицированного работника командировки в регионы где ему разрешена деятельность могут быть без ограничений, но если командировка предписывает ему находится в регионе на которое разрешение не распространяется, то время командировок хоть суммарно, хоть единоразово не может превышать 30 суток в году.

Для беженца или имеющего свидетельство о временном убежище, а также для работника, имеющего вид на жительство: командировки не имеют ограничения ни по срокам, ни по регионам.

Для имеющего разрешение на временное проживание: в регионе где разрешено временное проживание — без ограничений. Если планируется командировка в другой регион, то срок командировок хоть суммарно, хоть единоразово не может превышать 40 суток в году. Однако есть и другие ограничения по профессиям, изложенные в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н. Если же в трудовом договоре мигранта, имеющего разрешение на временное проживание прописан разъездной характер работы и профессия включена в список предусмотренный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н, то общий срок командировок может быть увеличен до 90 суток в году.

Для мигранта-визовика срок командировок за пределы региона, выдавшего ему разрешение на работу не может превышать 10 суток. Если же в трудовом договоре мигранта-визовика прописан разъездной характер работы и профессия включена в список предусмотренныйПриказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н, то общий срок командировок может быть увеличен до 60 суток в году.

Для патентника командировка возможна только в рамках региона действия патента, но без ограничений по времени и профессии. Если патентника необходимо послать в другой регион, то он обязан оформить ещё один патент именно в том регионе куда предполагается его командировка.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н, как в случаях командировок, так и в случаях разъездного характера работы.

По поводу разъездного характера работы ТК РФ ничего не разъясняет. Однако, как правило, под разъездным характером понимаются работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту регистрации. Этот характер работы должен быть прописан в трудовом договоре мигранта.

Нарушения всегда сопровождаются штрафами.

Аутстаффинг и аутсорсинг

Аутстаффинг — это вывод персонала за штат на основании договора, с целью снижения административных рисков и издержек, связанных с персоналом.

Для компании это выгодно тогда, когда в компании нет должным образом обученного специалиста по миграционному законодательству. Все мигранты выводятся за штат компании и заключают трудовые договоры уже не с работодателем, а с аутстаффером.

Аутстаффинговая компания принимает мигранта на работу, уведомляет МВД, проверяет и отслеживает его документы, начисляет зарплату, направляет кадровые отчёты, ведёт всю бухгалтерскую, налоговую и прочую отчётность.

В этом случае именно аутстаффер несёт все риски в случае нарушений миграционного законодательства.

Аутсорсинг — это использование внешнего источника и/или ресурса, то есть передача организацией на основании договора определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области.

Аутсорсинг позволяет повысить эффективность предприятия в целом, используя для этого освободившиеся организационные, финансовые и человеческие ресурсы.

Аутсорсер несёт ответственность за нарушения в сфере миграционного законодательства, если от вашей компании аутсорсер получил легитимные документы.

Планируемые изменения в законодательстве на которые следует обратить внимание

МВД предлагает ввести в Налоговый кодекс статью 227.3.

В ней будут указаны правила исчисления НДФЛ и его уплаты иностранными гражданами и лицами без гражданства, которые ведут трудовую деятельность на территории РФ.

В соответствии с ними, иностранцы и лица без гражданства будут уплачивать фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за период действия учетной записи о сотруднике-иностранце в реестре иностранных работников.

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Банка России, ФСС РФ, официального канала Минтруда России, Новости с сайта kdelo.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.

Владельцам бизнеса

Если вы хотите проконсультироваться у нас по этому вопросу, а также по любому вопросу связанному с бухучётом или налогообложением, то расценки на консалтинговые услуги вы можете посмотреть здесь.

В том случае если бухгалтерский и налоговый учёт, а также уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то вы можете заключить с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг, либо в рамках Разовых бухгалтерских услуг, либо в рамках услуги Бухгалтер удаленно, либо заключив с нами полноценный Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договоренности достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

или оставить заявку в чате.

Вы можете поделиться этой новостью с друзьями
Мы используем файлы cookie для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Принять