Как изменить трудовой договор?
Время на чтение: 4 мин.
Как изменить трудовой договор с сотрудником: пошаговая инструкция.
Работодатель вправе изменить трудовой договор и его условия в одностороннем порядке. Но это возможно не всегда.
В этой статье:
Порядок изменения трудового договора
Шаг 1: примите решение о необходимости изменения
Согласно ст. 74 ТК РФ изменение трудового договора по инициативе работодателя возможно в двух случаях: по организационным и технологическим причинам.
| Организационные причины | Технологические причины |
|---|---|
| Изменения в структуре управления организации | Внедрение новых технологий производства |
| Внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.) | Усовершенствование рабочих мест |
| Введение, замена и пересмотр норм труда | Разработка новых видов продукции |
| Изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда | Введение новых или изменение технических регламентов |
Принятое решение оформите локальным актом.
Шаг 2: уведомьте работников о предстоящем изменении
Работодатель обязан в письменной форме персонально уведомить каждого работника об изменениях условий трудового договора в следующие сроки:
| Какой работодатель | Срок уведомления |
|---|---|
| Физическое лицо | За 14 календарных дней ст. 306 ТК РФ |
| Религиозная организация | За 7 календарных дней абз. 4 ст. 344 ТК РФ |
| Остальные работодатели | За 2 месяца |
Шаг 3: оформите дополнительное соглашение
Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём укажите нововведения, адреса и реквизиты сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, по одному экземпляру для работника и работодателя, каждое подписывается как работником так и работодателем.
Шаг 4: внесите изменения в трудовую книжку
Внесите сведения в трудовую книжку и личную карточку работника (форма Т‑2). Под расписку ознакомьте работника с произведенными записями.
Что делать, если работник отказался от новых условий
Работник может не согласиться с новыми условиями труда. Тогда трудовой договор стоит расторгнуть.
Шаг 1: издайте приказ о расторжении трудового договора
Издайте приказ о расторжении трудового договора. в качестве основания можно указать отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора до истечения срока уведомления.
В документе укажите позицию работника, сошлитесь на локальный нормативный акт и соответствующие нормы ТК РФ.
Шаг 2: ознакомьте работника с приказом
При отказе от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт. В тексте самого приказа зафиксируйте, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт.
Шаг 3: внесите запись в трудовую
Внесите в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы из‑за изменений условий трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Запись о расторжении трудового договора заверяют подписью и печатью работодателя (его представителя) и подписью увольняемого работника.
Шаг 4: внесите изменения в личную карточку
Внесите в личную карточку сведения о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
В личную карточку (если её ведут) вносят запись о прекращении трудового договора с такой же формулировкой, как и в трудовой книжке.
Шаг 5: проведите все положенные выплаты
В день увольнения выплатите работнику:
- заработную плату;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются);
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы нужно выплатить не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Шаг 6: выдайте документы
В последний рабочий день нужно выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности. По заявлению сотрудника необходимо выдать заверенные копии документов, которые связаны с работой.
По всем возникающим вопросам вы можете обратиться к нам, мы проводим Бухгалтерские консультации
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта kontur.ru, сайта www.buhonline.ru, сайта самозанятые.рф, сайта mertech.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм‑каналов.
Владельцам бизнеса
Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский и налоговый учёт, кадровый учёт и расчёт заработной платы, воинский учёт, составление необходимых форм отчётности, ведение 1С, а также юридическую поддержку.
Мы обеспечим учёт в полном соответствии с законодательством РФ, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт‑Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
