Три главных нарушения трудового законодательства.

Три главных нарушения трудового законодательства.

Трудовые инспекции активно включаются в работу по поиску различных нарушений с последующим выставлением новых штрафов для бизнеса. Как оказалось, многие компании не готовы к проверкам и нарушений у них предостаточно.

Самое распространенное — нарушение сроков перечисления заработной платы и отпускных.

Разумеется, ситуации в компании бывают разные и в какой-то месяц может произойти задержка с выплатами. Но если такое происходит постоянно – это плохой признак. Сроки выплат всегда прописаны в трудовых договорах. По закону (ст. 136 ТК РФ) сотрудник должен получать деньги два раза в месяц. Аванс за текущий месяц с 16 по 31 число. Зарплату не позднее 15 числа следующего месяца. И обязательно помните, что отпускные, согласно ТК, необходимо выплачивать минимум за три дня до самого отпуска. Если эти сроки не соблюдаются, компания рискует получить штраф согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП (от предупреждения руководителю до 50 000 рублей на компанию, при повторном нарушении штраф удваивается).

Второе основное нарушение — индексация размера заработной платы.

Наказывать будут за отсутствие, как самой индексации, так и положения о ней. Индексировать оклады на величину официальной инфляции работодатель обязан. Об этом говорится в ст. 134 ТК РФ и Письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Но, так как чётко обозначенных нормативов и сроков нет, многие компании этого не делают. Можно прописать, что эти вопросы регулирует директор своим приказом, но такой приказ должен быть. Все работники ознакомляются с положением под роспись. За отсутствие правил и положения об индексации предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (от предупреждения руководителю до 50 000 рублей на компанию, при повторном нарушении штраф удваивается).

Третье распространенное нарушение — форма расчетного листка.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан письменно информировать работника, какая выплата ему полагается, сколько компания перечисляет за него налогов, есть у него премии или вычеты и тому подобное. Утверждённой унифицированной формы листка нет, его нужно разработать и утвердить компании самостоятельно. Выдавать листок достаточно при выплате последней части зарплаты (один раз в месяц). Отдельный листок формируется при увольнении сотрудника. Штраф за отсутствие расчетных листков или их несоответствие нормам определяется ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (от предупреждения руководителю до 50 000 рублей на компанию, при повторном нарушении штраф удваивается).

Если вы ведете коммерческую деятельность — ознакомьтесь с нашими ТАРИФАМИ на бухгалтерское обслуживание. Если деятельности нет — закажите НУЛЕВУЮ отчетность для ИП или НУЛЕВУЮ отчетность для ООО.
Вы можете поделиться этой новостью с друзьями