Ст. 58 ТК РФ — срок трудового договора

Ст. 58 ТК РФ — срок трудового договора

Срок трудового договора по ст. 58 ТК РФ, определяет допустимую продолжительность оформленных договором трудовых отношений. Можно ли устанавливать временные ограничения при заключении трудовых договоров и какие запреты при этом существуют?

В этой статье:

  1. Какие договоры позволяет заключать работодателю статья 58 Трудового кодекса РФ?
  2. Когда по ст. 58 ТК РФ работодатель вправе установить в договоре период работы сотрудника?
  3. Что говорит ст. 58 ТК РФ о трудовом договоре без указания срока его действия?
  4. Рассматриваются ли в ст. 58 ТК РФ особенности продолжительности срочного трудового договора с беременной сотрудницей?
  5. Может ли договор из срочного превратиться в обычный и что запрещает ст. 58 ТК РФ?

Какие договоры позволяет заключать работодателю статья 58 Трудового кодекса РФ?

В ст. 58 ТК РФ предусматриваются 2 вида трудовых договоров:

  • без указания даты окончания трудовых отношений;
  • с конкретизацией продолжительности работы.

Первый вид документального оформления трудовых отношений именуется трудовым договором (ТД) бессрочного характера.

По этой форме оформляется большинство трудовых отношений.

Это позволяет работнику наиболее полно реализовать свои трудовые права, а работодателя избавляет от излишних придирок инспектирующих инстанций.

Второй вид документального оформления трудовых отношений именуется срочным трудовым договором (СТД) и характеризуется наличием в его тексте особой оговорки о длительности работы сотрудника в данной компании.

Когда по ст. 58 ТК РФ работодатель вправе установить в договоре период работы сотрудника?

В ст. 58 ТК РФ сказано, что оформление СТД возможно в следующих случаях:

  • если характер или условия работы влияют на возможную продолжительность трудового процесса;
  • по соглашению сторон (без учета вышеуказанных параметров).

Возможные основания для оформления СТД перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Работодатель вправе оформить СТД, если:

  • потенциальный сотрудник принимается на работу для замещения временно отсутствующего работника;
  • на выполнение планируемых работ требуется не более 2 месяцев;
  • трудовой процесс будет продолжаться 1 сезон, длительность которого зависит от погодных или иных природных особенностей;
  • работник будет исполнять трудовые функции за рубежом;
  • сотрудник будет принимать участие в работах, носящих заведомо временный характер (в перевооружении производства, модернизации и др.);
  • сотрудник будет выполнять заведомо определённую работу — которая при этом не должна быть привязана к факту наличия или отсутствия заказов со стороны контрагентов работодателя (Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П);
  • в иных предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ случаях.

Один из таких случаев — заключение срочного договора с руководителем предприятия. Следует учитывать, что данная норма не распространяется на руководителей структурных подразделений (Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П).

Возможность заключить СТД по взаимной договорённости сторон допускается в следующих случаях:

  • в малом бизнесе (при штате работников не более 35 человек или 20 человек в торговле и бытовом обслуживании);
  • когда на работу поступает пенсионер или лицо, которому разрешён только временный труд (по медпоказаниям);
  • если работник специально нанимается на работу для устранения последствий катастроф и эпидемий (или для их предотвращения);
  • в иных предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях.

Оговорённые в ст. 59 ТК РФ условия позволяют работодателю на законных основаниях оформлять СТД, конкретизируя в его содержании дату расставания с работником.

Что говорит ст. 58 ТК РФ о трудовом договоре без указания срока его действия?

Если в СТД отсутствует упоминание о времени его действия или установлен временной период, превышающий 5 лет, ст. 58 ТК РФ определяет такой документ, как договор, заключенный на неопределённый срок.

Для работодателя это означает следующее:

  • на работника будут распространяться все гарантии, компенсации и иные бонусы, предусмотренные для штатных членов трудового коллектива;
  • уволить без обоснованной причины сотрудника не получится.

Процедуру увольнения сотрудника по такому ТД необходимо осуществлять по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством. Использовать формулировку «в связи с окончанием периода действия трудового договора» будет нельзя.

Кроме того, согласно ст. 58 ТК РФ оформленный с работником СТД будет считаться договором, заключенным на неопределённый срок, если после окончания срока его действия ни работодатель, ни работник не выразили желания разорвать трудовые отношения. Это подтверждается и судебной практикой (как следует, например, из Определения ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2).

Рассматриваются ли в ст. 58 ТК РФ особенности продолжительности срочного трудового договора с беременной сотрудницей?

В ст. 58 ТК РФ устанавливаются общие подходы к определению сроков действия ТД. В ней не конкретизируются особенности оформления и расторжения трудовых отношений с отдельными группами сотрудников и не рассматриваются нестандартные случаи.

Фактически при взаимоотношениях работодателя с работником возникают разнообразные ситуации, когда общие подходы и правила, приведённые ст. 58 ТК РФ, необходимо рассматривать в совокупности с другими статьями ТК РФ.

К примеру, если срок окончания СТД выпадает на период беременности сотрудницы, возможны следующие варианты развития событий:

  • срок СТД продляется до момента окончания беременности, если сотрудница письменно попросит об этом работодателя (ст. 261 ТК РФ);
  • договор из срочного превращается в ТД с неопределённым сроком, если работодатель не уведомит сотрудницу в письменной форме о завершении трудовых отношений за 3 дня до окончания срока действия СТД (ст. 79 ТК РФ).

Если беременная работница изъявила желание пролить СТД до момента рождения малыша, работодателю придётся это сделать, оформив дополнительное соглашение к СТД.

Может ли договор из срочного превратиться в обычный и что запрещает ст. 58 ТК РФ?

В ст. 58 ТК РФ предусматривается возможность переквалификации СТД в ТД только при совокупности следующих факторов:

  • отсутствовали надлежащие основания для оформления СТД;
  • СТД признан заключенным на неопределённый срок по решению суда.

В ст. 58 ТК РФ содержится запрет на заключение СТД с целью уклонения от предоставления работнику положенных ему гарантий и прав.

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта kontur.ru, сайта www.buhonline.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм‑каналов.

Владельцам бизнеса

Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг

ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт, составление отчётности, ведение 1С, расчёт заработной платы, а также юридическую поддержку. Если бухгалтерский и налоговый учёт, уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то мы подхватим его на лету.

Мы обеспечим прозрачный учёт, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

или оставить заявку в чате.

Вы можете поделиться этой новостью с друзьями
Мы используем файлы cookie для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Принять