Новые документы в воинском учёте
Время на чтение: 3 мин.
Новые документы в воинском учёте, что поменяли в воинском учете в 2025 году. Компаниям не получится отвертеться от воинского учёта — важно запустить его прямо сейчас с учётом изменений, пока вами не заинтересовались проверяющие.
В этой статье:
- Новые условия бронирования сотрудников
- Новые документы при приёме на работу
- Новые условия трудового договора контрактников
- Увеличили срок пребывания в запасе
Новые условия бронирования сотрудников
В 2025 году изменили порядок бронирования — сотрудников, которых можно защитить от призыва на время мобилизации, стало меньше, так как правительство внесло изменение в процедуру бронирования. Что конкретно поменяли:
- Изменили критерии, по которым сотрудник попадает под бронирование — описали их в постановлении Правительства от 05.06.2024 N 766с. Буква «с» в номере постановления говорит о том, что документ имеет гриф ограничения, соответственно, он отсутствует в общем доступе, в том числе в справочно‑правовых системах. Если у вас ведётся работа по бронированию, инструкцию можно получить в своём военкомате или местной администрации. Вам дадут выписку из постановления № 766с, остальной текст НПА от общественности скрыт.
- Сократили список организаций, которые имеют право на бронирование, например, исключили компании, которые обеспечивают жизнедеятельность населения в военное время или готовят граждан по военно-учётным специальностям.
- Брони работников, которые были оформлены до 5 июня 2024 года, аннулировали с 22 марта 2025 года. Теперь их нужно делать заново и проверять, чтобы они соответствовали новым критериям. Основание — постановление Межведомственной комиссии по бронированию от 26.04.2024 N 7ДСП (инструкцию также можно получить в своём военкомате или местной администрации).
Организации, у которых останется бронь, должны будут создать специальные мобилизационные центры. Чтобы ценные сотрудники могли продолжать работу в условиях мобилизации, нужно подать заявку о включении в перечень компаний, которые могут бронировать сотрудников. Куда именно подавать такую заявку, зависит от сферы деятельности, уточнить адресат можно в военкомате.
Далее — оформить приказ о бронировании работников, направить военкомату его копию и список сотрудников на согласование. Допустимый процент забронированных сотрудников в зависимости от типа организации будет составлять от 75 до 100%.
Напоминаем: для тех, кто решил оставаться в тени, всё поменяется, потому что заработают в полную силу электронные реестры воинского учёта, основанные на общих базах государственных органов контроля. Таким образом, ФНС и СФР «подскажут» военкомату, что у вас есть военнообязанные сотрудники, за которых вы не спешите отчитываться.
Новые документы при приёме на работу
Разработан проект приказа Министра обороны «О внесении изменений в Инструкцию об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденную приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 ноября 2021 г. № 700». Суть поправок — при оформлении потенциальный работник может предъявить ответственному за воинский учёт в компании:
- выписку из реестра воинского учета;
- выписку из реестра направленных (вручённых) повесток.
Эти документы послужат дополнительным подтверждением статуса военнообязанных и станут обязательным приложением к пакету документов при оформлении. Идея поправок в приказ — заменить выпиской из реестра военный билет. Информация из электронного реестра будет содержать всю информацию о военнообязанном, а ещё потенциальный сотрудник не сможет при трудоустройстве сказать, что «потерял военный билет».
Новые условия трудового договора контрактников
С 1 марта 2025 года, если сотрудника мобилизовали, то необходимо сохранять условия его трудового договора на протяжении всего срока службы. Основание — закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ. Ранее работодатель мог сохранять за ним место и условия работы в течение года.
Увеличили срок пребывания в запасе
С 2024 года в закон № 53-ФЗ от 28.03.1998 года «О воинской обязанности» внесли изменения — увеличили возраст для мужчин‑военнообязанных без офицерских званий, в среднем на 5 лет.
Таким образом, в 2025 году ответственному за воинский учёт в организации надо учитывать, что предельный возраст для снятия сотрудников с воинского учёта поменяется.
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта kontur.ru, сайта www.buhonline.ru, сайта самозанятые.рф, а также материалы и обзоры из их телеграм‑каналов.
Владельцам бизнеса
Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский и налоговый учёт,кадровый учёт и расчёт заработной платы, воинский учёт, составление необходимых форм отчётности, ведение 1С, а также юридическую поддержку.
Мы обеспечим учёт в полном соответствии с законодательством РФ, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт‑Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
