Изменения в законодательстве в октябре 2022 года

Изменения в законодательстве в октябре 2022 года

Изменения в законодательстве в октябре 2022 года. На что нужно обратить внимание бухгалтеру, в том числе и в связи с частичной мобилизацией.

Дайджест главных новостей за октябрь 2022 года.

МВД предлагает ввести в Налоговый кодекс статью 227.3.

В ней будут указаны правила исчисления НДФЛ и его уплаты иностранными гражданами, которые ведут трудовую деятельность на территории РФ.

В соответствии с ними, иностранцы и лица без гражданства будут уплачивать фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за период действия учетной записи о сотруднике-иностранце в реестре иностранных работников.

Что будет, если компания не ведет воинский учет

Вести воинский учет своих сотрудников должны все организации независимо от формы собственности (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

Если компания его не ведет, руководителю или сотруднику, ответственному за военно-учетную работу, могут выписать штрафы:

  • от 1000 до 5000 руб. — за то, что не известили о приеме на работу или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету (ч. 3 ст. 21.4 КоАП);
  • от 1000 до 3000 руб. — за то, что не направили до 1 ноября текущего года списки сотрудников, которых необходимо было поставить на первоначальный военный учет (ст. 21.1 КоАП РФ).

Срок давности по таким нарушениям составляет три года (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

По закону военкомат обязан компенсировать работодателю сумму среднего заработка, который тот платит работнику, вызванному на военные сборы (ч. 2 ст. 170 ТК РФ, п. 7 ст. 1 Закона N 53-ФЗ, подп. «д» п. 8, п. 26 Положения, утв. постановлением Правительства от 29.05.2006 N 333, Правила, утв. постановлением Правительства от 01.12.2004 N 704).

Будет ли военкомат компенсировать затраты, если компания не вела воинский учет? Будет. В Правилах нет условия о том, что расходы возмещают, только если работодатель ведет воинский учет. Но все же лучше наладить его хотя бы перед тем, как обратитесь за компенсацией.

Чтобы получить деньги, представьте в военкомат заявление на официальном бланке, заверенное подписью директора и печатью. Укажите суммы расходов и банковские реквизиты. Приложите к нему копии подтверждающих документов (подп. 5 п. 2, п. 3, 4, 5 Правил).

Подтвердить факт нахождения работника на сборах или медосмотре можно повесткой, справкой из военкомата и т. п.

Поскольку компания не вела воинский учет, придется доказывать, что призванный трудился именно в вашей компании. Подтвердить трудовые отношения могут трудовой договор, выписка из трудовой книжки, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда и т. д.

Чтобы подтвердить сумму компенсации, можно представить в военкомат справку-расчет среднего заработка за период сборов, расчетный листок, платежные поручения на перечисление средней зарплаты.

Не исключено, что компании придется отстаивать право на компенсацию в суде. Но суды, если доказаны факты явки на сборы и выплаты зарплаты, как правило, встают на сторону работодателя (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 08.11.2017 по делу N А49-16035/2016).

Новый отчет ЕФС-1

С 1 января 2023 года работодатели будут сдавать новую форму по персучету — ЕФС-1. Это связано с предстоящим объединением ПФР и ФСС в единый фонд. Пенсионный фонд опубликовал проект приказа для обсуждения на портале проектов нормативно-правовых актов (ID: 01/02/09-22/00131496). Форма объединит в себе 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-З.

Единый отчет будет включать титульный лист, сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и допвзносах на накопительную пенсию (раздел 1), а также сведения о начисленных взносах от несчастных случаев и профзаболеваний (раздел 2).

Девять новых кодов в декларации по НДС

Из-за июльских и октябрьских изменений в Налоговом кодексе ФНС ввела новые коды, которые надо указывать в декларации по НДС (письма от 23.08.2022 N СД-4-3/11068 и от 28.09.2022 N СД-4-3/12845).

Операции налоговых агентов нужно отражать в разделе 2, реализацию по нулевой ставке — в разделе 4, а операции, не подлежащие налогообложению, — в разделе 7 декларации по НДС (Порядок, утв. приказом ФНС от 29.10.2014 N ММВ-7-3/558). Но порядок заполнения декларации пока не содержит кодов для новых операций.

Трудовые гарантии для мобилизованных граждан

7 октября 2022 года в Трудовой кодекс внесли новые положения, которые закрепляют дополнительные гарантии для сотрудников, которых призвали на военную службу по частичной мобилизации.

  1. Трудовой договор с сотрудниками, которых мобилизовали, приостанавливают до момента окончания военной службы.
  2. В течение трех месяцев после окончания военной службы такие сотрудники могут вернуться к своим прежним должностным обязанностям. В случае невыхода сотрудника по истечении этого срока работодатель вправе его уволить.
  3. Период приостановления действия трудового договора засчитывают в трудовой стаж сотрудника, а также в стаж работы по специальности.
  4. Членов семей мобилизованных граждан и добровольцев нельзя направлять в служебные командировки без письменного согласия, привлекать к сверхурочной и ночной работе, к работе в выходные и праздничные дни.
  5. У членов семей мобилизованных граждан и добровольцев теперь есть преимущественное право сохранения работы при сокращении.

Источник: Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ

Меры поддержки ИП в условиях частичной мобилизации

ИП, которых призвали на службу в армию, смогут сохранить свой бизнес. Но управление им передать доверенному лицу. В этой области Минюст и Минобороны в ближайшее время разработают законопроект.

Мобилизованные предприниматели смогут получить отсрочку по оплате аренды и оформить кредитные каникулы. Также им продлят сроки уплаты налогов и взносов. Предусмотрен и перенос сроков подачи декларации и прочих отчетов.

Анонсировали отмену штрафов для мобилизованных ИП, которые не могут своевременно поставить товар или выполнить работы. Также продлят сроки реализации проектов в рамках грантовой поддержки. Из программы для призванных исключат штрафные санкции. Ранее, исходя из данных ФНС, стало ясно, что ИП на ПСН выгодно перейти на НПД.

Новый формат акта выполненных работ

С 17 октября 2022 года компании и ИП смогут пользоваться электронным форматом акта выполненных работ. Он подходит для оформления актов по строительству или реконструкции, монтажных, пусконаладочных и иных связанных со строительством работ. Также формат можно применять по капитальному и текущему ремонту.

Источник: приказ ФНС от 28.07.2022 N ЕД-7-26/691.

Вы готовы к введению единого налогового счета?

С 1 января 2023 года на единый налоговый счет перейдут все компании и ИП (Федеральный закон от 14.07.2022 N 263-ФЗ). Переходные правила на 2023 год касаются только уведомлений об исчисленных налогах и взносах. Такие уведомления временно разрешат направлять в виде платежных поручений. То есть с указанием КБК конкретных налогов и сборов. А в остальном, заработают новые правила.

Из задолженностей и переплат текущего года налоговики сформируют единое сальдо в ночь с 31 декабря 2022 года на 1 января 2023 года. Если сальдо получится отрицательным, новый рабочий год может начаться с требований и блокировки счета. А положительное сальдо не всегда убережет от пеней.

Опрос проведённый журналом «Главбух» показал, что большинство ваших коллег не собираются ничего предпринимать. По крайней мере в ближайшее время. Всему виной слухи, которые распространяются в бухгалтерской среде. Они могут стоить компаниям и предпринимателям больших денег, а главбуху — лишней работы и нервотрепки.

Когда перерыв между зарплатой и авансом больше 15 дней — не нарушение

Роструд разъяснил, что в месяцы, когда период между выплатой сотрудникам аванса и заработной платы больше 15 календарных дней, работодателям нет необходимости выплачивать зарплату на день раньше.

Чиновники разобрали в письме такую ситуацию: компания ежемесячно выплачивает зарплату 5-го и 20-го числа. Получается, что в месяцы, в которых 31 день, период между 20-м и 5-м числом составляет не 15 дней, а 16.

Роструд ответил, что выплачивать заработную плату на один день раньше в таком случае не нужно. Главное не нарушать установленные в компании сроки для выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Источник: письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/ 22605/10-30437-ОБ/18-661

Лимиты по УСН на 2023 год

Минэкономразвития рассчитал коэффициенты-дефляторы на 2023 год.

По упрощенной системе налогообложения проиндексируют три лимита. С учетом нового коэффициента их размер составит:

  • 141,41 млн руб. — для переходна на УСН;
  • 188,55 млн руб. — для применения стандартных ставок;
  • 251,40 млн руб. — для применения повышенных ставок.

А Вы знали, что…

Что будет, если отпуск попадает на праздничные выходные дни?

Если на период вашего отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск будет продлен на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска ст. 120 ТК РФ.

Например: если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней, один из которых нерабочий праздничный, то отдыхать в этом случае работник будет 15 дней.

Такое правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Банка России, ФСС РФ, официального канала Минтруда России, Новости с сайта kdelo.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм-каналов.

Владельцам бизнеса

Нет времени следить за изменяющимся законодательством?

Доверьте это профессионалам. Просто заключите с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг, либо в рамках услуги Бухгалтер удаленно, либо заключить с нами полноценный Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договоренности достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00 , воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

или оставить заявку в чате.

Вы можете поделиться этой новостью с друзьями