
Ст. 74 ТК РФ — изменение трудового договора работодателем

Ст. 74 ТК РФ рассматривает один из случаев, когда работодатель вправе единолично изменить установленные изначально условия трудового договора.
В этой статье:
- Статья 74 ТК РФ — основное
- Изменение каких условий допустимо по статье 74 Трудового кодекса РФ?
- Что, согласно ст. 74 ТК РФ, подразумевается под изменением организационных или технологических условий труда?
- Какова процедура изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ?
- Работник согласен на изменения, какие документы оформить?
- Что делать, если работник не согласен работать в новых условиях?
- Можно ли уволить несогласного во время болезни?
Статья 74 ТК РФ — основное
В процессе деятельности любой организации могут произойти и постоянно происходят те или иные изменения. Некоторые из них никак не сказываются на отношениях с персоналом. Другие по абсолютно объективным причинам приводят к невозможности сохранить в силе все трудовые договоренности, к которым работник и работодатель пришли, заключая трудовой договор (ТД). Причём работника существующее положение может вполне устраивать, а вот работодателю может быть не по душе.
Есть ли у него возможность как-то повлиять на ситуацию? Вправе ли он отойти от первоначальных договоренностей для пользы бизнеса?
Да, но при соблюдении ряда условий.
В ст. 74 ТК РФ допускается возможность одностороннего изменения работодателем условий ТД с работниками по причине изменения организационных или технологических условий труда, а также устанавливается строгая процедура введения таких изменений. Её следует неукоснительно соблюдать. Иначе изменение изначальных трудовых соглашений может быть оспорено работником.
При изменении условий трудового договора работнику направляется уведомление.
В целом требуемая Кодексом схема действий ясна и понятна и в дополнительных комментариях нуждается лишь отчасти. Дадим их далее по ходу статьи
Изменение каких условий допустимо по статье 74 Трудового кодекса РФ?
В случае организационно или технологически обоснованной необходимости работодатель вправе изменить практически любое условие ТД (и даже сразу несколько условий). Запрет установлен лишь на изменение трудовой функции. Иными словами, в первозданном виде должны остаться должность, профессия или вид порученной работы. Всё остальное изменяемо. Например, поменяться могут место исполнения трудовых обязанностей, режим труда или график работы и даже уровень вознаграждения за труд.
Возможны и иные корректировки. Например — изменение условий труда по факту проведения спецоценки (СОУТ). Следует учитывать, что в этом случае оно возможно (в рамках заключения допсоглашения к трудовому договору) не ранее, чем через 2 месяца со дня утверждения отчёта о проведении спецоценки (письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Что, согласно ст. 74 ТК РФ, подразумевается под изменением организационных или технологических условий труда?
В ст. 74 ТК РФ среди причин названы изменения в технике и технологии производства, а также его структурная реорганизация. К таковым можно отнести:
- новации в управленческой структуре;
- перераспределение нагрузки между подразделениями или должностями;
- освоение передовых технологий, оборудования;
- иные усовершенствования.
В целом перечень причин открыт и определяется спецификой бизнеса и особенностями каждой конкретной ситуации. Но в соответствии с комментариями к 74 статье Трудового кодекса от Пленума ВС РФ в случае спора строго на работодателе лежит обязанность подтвердить организационно-технологический характер изменений и доказать, что именно из-за них оказалось невозможным сохранить все прежние договоренности с работниками (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Многие работодатели нанимают сотрудников дистанционно. Таким фирмам следует учитывать, что работодатель не может в одностороннем порядке обязать сотрудника начать работу в офисе, если условие об удалённой работе включено в трудовой договор бессрочно (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу N 88-20124/2022). Желательно всегда получать согласие работника на перевод с удалённой работы в офис (и наоборот), так как ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя применить или запретить дистанционную работу (письмо Минтруда от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013).
Какова процедура изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ?
Общая схема выглядит так:
- 1. Подготовка изменений в ТД.
Издаётся соответствующий организационно-распорядительный документ (приказ, распоряжение) с указанием всех обстоятельств и причин, инициировавших изменения.
- 2. Информирование о грядущих изменениях той части коллектива, которую они затрагивают.
Информируют письменно, порядок избирает работодатель. На практике для этого либо знакомят работников с приказом под роспись, либо направляют соответствующие уведомления. В них обязательно указывают характер изменений и их причины. Факт направления уведомления должен быть зафиксирован. Срок оповещения — не менее двухмесячного до введения изменений.
Все последующие действия администрации зависят уже от воли сотрудника.
Работник согласен на изменения, какие документы оформить?
Прежде всего, подписывают дополнительное соглашение (ДС) с обновлёнными условиями.
Далее следует приказ об изменении условий ТД. Форма приказа — свободная, но с соблюдением обязательных реквизитов.
Что делать, если работник не согласен работать в новых условиях?
Для начала попробовать трудоустроить его у себя на аналогичной должности (предлагать вакансии следует в письменной форме). Если равнозначных нет, предлагаются также нижестоящие и нижеоплачиваемые. Возможно, даже с переездом (если обязанность предлагать вакансии из других местностей закреплена в коллективном или трудовом договоре).
Если договоренность по другой должности/работе достигнута, оформляется ДС и приказ о переводе. Отметка о нём вносится в личную карточку.
Если подходящих вакансий нет или работник отказывается от предлагаемой работы, по истечении отведенных на информирование 2 месяцев ТД расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия — 2-х недельной средней зарплаты. Разумеется, и все остальные «увольнительные» выплаты производятся в общем порядке.
Можно ли уволить несогласного во время болезни?
Если 2 «уведомительных» месяца истекли, а работник находится на больничном, это не препятствие для расторжения трудового соглашения по основанию отказа трудиться в новых условиях. Во время болезни нельзя уволить по инициативе работодателя. А отказ продолжать работу из-за изменения условий ТД — иной случай. Оспорить такое увольнение работник не сможет, суды здесь на стороне работодателей.
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта kontur.ru, сайта www.buhonline.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм‑каналов.
Владельцам бизнеса
Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский, налоговый и кадровый учёт, составление отчётности, ведение 1С, расчёт заработной платы, а также юридическую поддержку. Если бухгалтерский и налоговый учёт, уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то мы подхватим его на лету.
Мы обеспечим прозрачный учёт, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.