Прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Прямые выплаты пособий теперь закреплён законодательно ст. 7 Федерального закона от 30.04.2021 N 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».

Расчет пособия по больничному

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, который устанавливали в 2021 году на период с 1 апреля по 31 декабря включительно, стал постоянным (п. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8 N 126-ФЗ от 30.04.2021). Его закрепили в законе. Теперь размер больничного, рассчитанного так, будто работник проболел месяц, нужно всегда сравнивать с МРОТ. Если пособие окажется меньше, его размер посчитают исходя из МРОТ. Обращаем внимание, что в 2022 году он составляет 13 890 руб.

Права и обязанности работодателя, ФСС и застрахованных лиц

Для перехода на прямые выплаты скорректируют полномочия и обязанности ФСС, а также обязанности страхователей-работодателей и застрахованных лиц.

ФСС имеет право запрашивать в медицинских организациях сведения и документы для проверки наступления страхового случая и порядка формирования больничных (п. 4 ст. 3 N 126-ФЗ). Причём принимать к зачету расходы страхователя в счет уплаты взносов ФСС больше не вправе (п. п. 4 и 6 ст. 1, п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021).

Работодатели не могут обращаться в ФСС за средствами на страховые выплаты работникам сверх начисленных взносов по ВНиМ (п. 3 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021). При этом у них нет, например, обязанности исполнять решения фонда о выплатах по травматизму и профзаболеваниям (п. 3 ст. 1 N 126-ФЗ от 30.04.2021). Однако появились новые обязанности, в частности (п. 3 ст. 1, п. 2 ст. 2 N 126-ФЗ от 30.04.2021):

  • вовремя представлять в фонд документы и сведения для назначения и выплаты пособий;
  • возмещать страховщику излишне понесенные им расходы на выплаты страхового обеспечения, если эта переплата произошла из-за того, что работодатель подал недостоверные или неполные сведения.

Застрахованное лицо обязано представлять работодателю сведения для выплаты страхового обеспечения (п. 14 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021). Делать это нужно и при трудоустройстве. Кроме того, надо своевременно сообщать, если сведения изменятся. Направлять информацию можно как на бумаге, так и электронно. Форму таких сведений должен утвердить ФСС.

Порядок выплат

Порядок прямых выплат состоит в том, что почти все страховое обеспечение застрахованное лицо должно получать непосредственно от ФСС, а не от страхователя. Работодатель выплачивает только пособие за 3 дня нетрудоспособности из-за болезни или травмы. Правила назначения, расчета и выплаты пособия страхователем устанавливают в отдельной статье (п. 16 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021). Обращаем внимание, что перечислять работнику деньги нужно в том порядке, который определен для выплаты зарплаты. Сами правила расчета размера выплат одни и те же и для ФСС, и для работодателя.

Фонд выплатит пособия (п. 2 ст. 1, п. 14 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021):

  • через банк. Пособие перечислят на счет застрахованного лица. Счет может указать в заявлении либо на портале госуслуг;
  • почту;
  • иную организацию, которую указали в сведениях о застрахованном лице.

Для назначения пособий ФСС нужны документы (больничные, сведения о зарплате и т.д.). Конкретный их перечень, а также порядок получения страховщиком установлен в п. 14 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021.

Листки нетрудоспособности с 2022 года оформляют только в электронном виде (ст. 5 N 126-ФЗ от 30.04.2021). При этом медицинская организация может выдать застрахованному лицу, по его желанию, выписку из электронного больничного (п. 2 ст. 1, п. 14 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021).

По общему правилу на основании электронного больничного назначат и выплатят:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Страхователь обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом больничном разместить в информационной системе ФСС сведения для назначения и выплаты пособий.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка ФСС либо сам получит сведения из Единого реестра ЗАГС, либо запросит их у страхователя.

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится по заявлению застрахованного лица. Это заявление следует подать работодателю вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления вы можете скачать на сайте ФСС. Страхователю дано всего 3 рабочих дня, чтобы подать в ФСС сведения для назначения пособия. Кроме того, работодатель не позднее 3 рабочих дней должен сообщить страховщику о том, что сотрудник больше не имеет права на получение пособия. Срок отсчитывают со дня, когда страхователь узнал о возникновении соответствующих обстоятельств.
Информацию о назначении и выплате пособий ФСС должен размещать в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Ответственность страхователей

Если страхователь откажется представить документы, ему грозит штраф в размере 200 рублей за каждый документ (п. 18 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021).
Если подать недостоверные сведения либо документы, то штраф составит 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. (п. 13 ст. 1, target=»_blank» rel=»noopener noreferrer»п. 18 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021).
В случае нарушения страхователем срока представления сведений придется заплатить 5 000 руб.
Кроме того, излишне понесенные расходы ФСС взыщет со страхователя или застрахованного лица. Для этого предусматривают порядок выставления требования и взыскания (п. 4 ст. 1, пп. в п. 11 ст. 1, п. 8 ст. 3 N 126-ФЗ от 30.04.2021).

В статье использованы материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс»

Владельцам бизнеса

Если вы хотите проконсультироваться у нас по поводу прямых выплат, то расценки на консалтинговые услуги вы можете посмотреть здесь.
В том случае если бухгалтерский и налоговый учёт, а также уплата и возврат налогов вызывают у вас затруднения, то вы можете заключить с нами Договор на оказание Бухгалтерских услуг, либо в рамках услуги Бухгалтер удаленно, либо заключить с нами полноценный Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ТСН и ЖСК зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договоренности достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00 , воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

или оставить заявку в чате.

Вы можете поделиться этой новостью с друзьями