МРОТ в 2026 — как изменится и на что повлияет
Время на чтение: 5 мин.
МРОТ в 2026, причём сразу с 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 рубля в месяц. Это на 20,7% выше, чем в 2025 году.
В этой статье:
МРОТ — изменения в 2026 году
Размер МРОТ на 2026 год — 27 093 руб., на момент публикации статьи Законопроект № 1026183-8 принят Госдумой и направлен в Совет Федерации.
С 2025 года величина МРОТ рассчитывается с учётом медианной зарплаты. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты должно быть не менее 48 процентов. Имеются в виду МРОТ, устанавливаемый в текущем году на очередной год, и медианная зарплата, рассчитанная Росстатом за предыдущий год. Медианная зарплата за 2024 год по данным Росстата — 56 443 руб.
Сейчас (с 1 января 2025 года) МРОТ установлен в размере 22 440 руб. А вот как менялась величина МРОТ за последние три года:
| С какой даты применяется | Размер МРОТ (руб./мес.) |
|---|---|
| С 1 января 2026 года | 27 093 |
| С 1 января 2025 года | 22 440 |
| С 1 января 2024 года | 19 242 |
| С 1 января 2023 года | 16 242 |
На что влияет МРОТ
Новый МРОТ повлияет на:
- Зарплаты: нельзя платить ниже этой суммы за полностью отработанный месяц.
- Пособия: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком до 1,5 лет.
- Пониженные страховые взносы.
- Взносы с выплат руководителям.
1. Зарплата.
Работник, который отработал полный месяц, не может получить меньше МРОТ. Основание — ст. 133 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России № 14-0/10/В-4085 от 5 июня 2018 г. При проверке соответствия размера зарплаты работника МРОТ в расчёт берут всю сумму начислений: оклад, компенсации и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки к окладу, которые входят в состав вознаграждения за труд.
Что не сравнивают с МРОТ:
- Надбавки за работу в ночное время, выходные или праздники.
- Доплата за сверхурочную работу.
- Доплата при совмещении профессий (должностей).
- Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
Так же есть особенности при начислении премий.
Зарплату сравнивают с МРОТ до вычета НДФЛ. На руки работник может получить меньше. Кроме того, в целях установления оплаты труда минимальный размер зарплаты может быть принят на региональном уровне и утверждён региональным соглашением. В этом случае работодателям, которые присоединились к такому соглашению, при определении минимального размера зарплаты нужно применять именно его. Региональный минимум не должен быть ниже федерального. Такие требования установлены статьёй 133.1 ТК РФ.
Отдельное условие действует для работодателей — резидентов территорий опережающего социально‑экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер зарплаты их работников не должен быть менее величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ, в котором создана указанная территория.
Подтверждение: ст. 351.5 Трудового кодекса РФ, ст. 2 Федерального закона № 473‑ФЗ от 29 декабря 2014 г.
Выплачивать зарплату ниже МРОТ (минимального размера зарплаты в регионе) — это явное нарушение. Налоговая инспекция может проверить соответствие зарплаты минимуму по отчётности и запросить пояснения. В отсутствие обоснованных причин занижения зарплаты компанию могут включить в план выездных проверок.
2. Пособия:
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
При расчёте пособия по уходу за ребёнком, МРОТ используется в качестве базы для расчёта среднего заработка, если у работника не было заработка за два предыдущих года или месячный доход ниже МРОТ.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается как 40% от среднего заработка. Так как в указанных выше случаях средний заработок принимается равным МРОТ (с учётом районных коэффициентов), пособие составит: 27 093 руб. × 40% = 10 837,20 руб.
Во всех случаях рассчитанное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком не может быть менее минимального размера пособия, установленного Федеральным законом № 81‑ФЗ от 19.05.1995 г., который ежегодно индексируется. С 1 февраля 2025 года законодательный минимум составляет 10 103,83 руб.
Пособие по беременности и родам.
При расчёте пособия по беременности и родам МРОТ также используется в качестве базы для расчёта среднего заработка, если у работницы не было заработка за два предыдущих года или месячный доход ниже МРОТ.
Пособие по беременности и родам рассчитывается как 100% от среднего заработка.Так как в указанных выше случаях средний заработок принимается равным МРОТ (с учётом районных коэффициентов), пособие составит величину МРОТ.
А ещё при расчёте пособия по беременности и родам МРОТ используется и как максимальное ограничение. Если застрахованная женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учётом районных коэффициентов).
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный).
Размер пособия по временной нетрудоспособности также в некоторых случаях определяется исходя из МРОТ. Так, если в расчётном периоде (то есть за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности) у работника не было заработка либо средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчёте за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из заработка, равного МРОТ (с учётом районных коэффициентов) . Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, сумма пособия, пересчитанная на полный месяц, должна равняться МРОТ.
Даже если пособие, исчисленное по общим правилам (на основе стажа и среднего заработка), в расчёте за полный календарный месяц ниже МРОТ (с учётом районных коэффициентов), то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ.
3. Пониженные страховые взносы.
Пониженные страховые взносы ряд компаний также считает исходя из нового МРОТ.
Обратите внимание: с 2026 года для субъектов МСП (например, из сферы торговли, строительства и др.) отменяется применение льготных тарифов. Пониженный тариф сохраняется лишь для некоторых отраслей. Это общепит и обрабатывающая промышленность. Для них будет действовать (сохранится) тариф: в части выплат свыше 1,5 МРОТ — 15% для общепита и 7,6% для обрабатывающей промышленности.
Для МСП из приоритетных отраслей (приоритетные виды деятельности устанавливает Правительство РФ) будет действовать тариф 15% в части выплат свыше 1,5 МРОТ.
Для организаций – участников проекта «Сколково» также продолжит действовать тариф 15% в части выплат свыше 1,5 МРОТ.
4. Взносы с выплат руководителям.
С 1 января 2026 года вводится новое правило определения базы для расчёта страховых взносов в отношении руководителей (единоличных исполнительных органов) коммерческих организаций. Теперь, если выплаты руководителю компании за месяц окажутся меньше МРОТ, то страховые взносы нужно будет начислить с полной суммы МРОТ.
Если руководитель работал не весь месяц, база для взносов рассчитывается пропорционально числу календарных дней, в которые он фактически исполнял свои полномочия.
По всем возникающим вопросам вы можете обратиться к нам, мы проводим Бухгалтерские консультации и Консультации по налогам
В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта kontur.ru, сайта www.buhonline.ru, сайта самозанятые.рф, сайта mertech.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм‑каналов.
Владельцам бизнеса
Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг
ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский и налоговый учёт, кадровый учёт и расчёт заработной платы, воинский учёт, составление необходимых форм отчётности, ведение 1С, а также юридическую поддержку.
Мы обеспечим учёт в полном соответствии с законодательством РФ, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.
В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт‑Петербурга и Ленинградской области.
Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.
Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.
Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:
или оставить заявку в чате.
