Лёгкий труд по беременности

Лёгкий труд по беременности

Лёгкий труд по беременности предусмотрен положениями трудового законодательства. Что представляет собой такой труд? В каких случаях беременная сотрудница может претендовать на него? Вправе ли работодатель отказать ей?

Для беременных женщин российским трудовым законодательством предусматривается облегчение труда в виде уменьшения норм выработки и исключения вредных условий на рабочем месте. Женщине необходимо обеспечить допустимые условия, которые подразумевают запрет работы с тяжёлыми предметами, в неудобных позах и т.д.

При переводе беременной на лёгкий труд или при полном отстранении от прежней работы ввиду воздействия негативных факторов сотрудница не должна потерять в среднем заработке, рассчитанном на исходном месте работы. Также по среднему заработку оплачивается и время прохождения медосмотров.

Кроме того, беременная сотрудница может попросить ввести режим неполного рабочего времени. В этом случае работодатель будет выплачивать ей зарплату пропорционально отработанному времени или выработанному объёму.

В этой статье:

  1. Нормативно-правовое регулирование лёгкого труда для беременных
  2. Что представляет собой лёгкий труд для беременных
  3. Как оформить перевод на лёгкий труд по беременности
  4. Как оплачивается лёгкий труд при беременности

Нормативно-правовое регулирование лёгкого труда для беременных

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим условия труда беременных женщин и оплату такого труда, является Трудовой кодекс — ст. 254 ТК РФ. В ст. 259 ТК РФ перечислены дополнительные гарантии, которыми вправе воспользоваться сотрудница в положении.

Кроме Трудового кодекса, легкий труд беременным определяют:

Работодателю необходимо, опираясь на вышеперечисленные нормативные документы, создать такие условия труда, чтобы они не навредили ни сотруднице в положении, ни её будущему малышу. Что это за условия, мы разберём далее.

Что представляет собой лёгкий труд для беременных

Точного определения понятия «лёгкий труд по беременности» в Трудовом кодексе мы не найдём. Однако исходя из текста ст. 254 ТК РФ можно сделать вывод о том, что подобный труд связан:

  • со снижением норм выработки, норм обслуживания, т.е., например, при установленной норме по изготовлению 5 единиц продукции в час для беременной можно установить норму в 2 единицы;
  • исключением воздействия негативных факторов на рабочее место сотрудницы, т.е. беременная не должна контактировать с вредными химическими веществами, инфракрасным излучением, ультразвуком и т.д. (см. также статью Опасные и вредные производственные факторы
  • кроме того, раздел VII Санитарно-эпидемиологических требований СП 2.2.3670-20 накладывает определённые запреты на условия труда беременных, а именно они не должны допускаться к работе связанной с поднятием тяжестей, которая предполагает выполнение работы в неудобных позах, например, на корточках, на коленях или в согнутом состоянии;
  • на конвейерном оборудовании и на оборудовании, снабжённом ножной педалью управления;
  • во влажных помещениях;
  • в условиях перепадов давления;
  • с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременная также вправе рассчитывать:

  • на беспрепятственное прохождение медосмотров — ст. 254 ТК РФ;
  • установление неполного рабочего времени — ст. 93 ТК РФ;
  • отсутствие командировок, сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздники — ст. 259 ТК РФ.

Как оформить перевод на лёгкий труд по беременности

Перевод беременной на более лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения и заявления. Работодатель, получив эти два документа от сотрудницы, должен незамедлительно перевести её на рабочее место, соответствующее её положению. Если же такого рабочего места нет, то работодатель может принять одно из следующих решений:

  • специально создать новое рабочее место для беременной;
  • перевести её на удалёнку, разрешив работать из дома;
  • полностью освободить сотрудницу от работы.

На перевод или на любое из приведенных решений должен быть издан приказ по предприятию за подписью руководителя и при необходимости подписано дополнительное соглашение к трудовому договору обеими его сторонами.

При наличии медзаключения отказ работодателя недопустим. А как перейти на лёгкий труд по беременности, если заключение не будет предоставлено? Тогда решение вопроса будет полностью зависеть от воли работодателя. Он может согласиться, а может и отказать работнице. Оплата труда здесь уже не будет регламентироваться Трудовым кодексом, а будет устанавливаться дополнительным соглашением.

Как мы отметили выше, беременная сотрудница вправе написать заявление об установлении режима неполного рабочего времени. Работодателю придётся согласовать заявление согласно ст. 93 ТК РФ. При этом наличие справки о лёгком труде для беременных в этом случае никакой роли не играет. Следствием согласования выступит издание приказа об установлении неполного рабочего времени и подписание допсоглашения к трудовому договору.

Как оплачивается лёгкий труд при беременности

Оплата труда беременной осуществляется в соответствии со следующими принципами:

  1. Средний заработок с первоначальной работы должен быть сохранен за сотрудницей, если ей были снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо если её перевели на работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов.
  2. При отстранении от работы во вредных условиях и до предоставления нового рабочего места или другой работы женщине должен быть выплачен средний заработок за счёт средств работодателя.
  3. Выплата среднего заработка должна быть обеспечена в случае прохождения обязательного медобследования.

Таким образом, несмотря на явные послабления в части выполнения трудовых обязанностей, женщина не должна потерять в среднем заработке. Его расчёт осуществляется на основании норм Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922 и ст. 139 ТК РФ.

При введении режима неполного рабочего времени оплата труда сотруднице должна осуществляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма. Расчёта среднего заработка в этой ситуации не происходит.

В своих статьях мы используем только первоисточники: материалы и обзоры справочной правовой системы «КонсультантПлюс», информационно-правового портала«Гарант.Ру», а также материалы и обзоры сайтов ФНС России, Социальный фонд России, Банка России, официального канала Минтруда России, Федеральной службы судебных приставов, Новости с сайта kdelo.ru, Онлайн журнала «Главбух», сайта nalog-nalog.ru, сайта klerk.ru, сайта kontur.ru, сайта www.buhonline.ru, а также материалы и обзоры из их телеграм‑каналов.

Владельцам бизнеса

Штрафов и конфликтов с контролирующими организациями вы можете избежать полностью, если заключите с нами Договор на Аутсорсинг бухгалтерских услуг

ООО «Аврора Консалт» — команда аттестованных специалистов, которая готова взять на себя: бухгалтерский и налоговый учёт,кадровый учёт и  расчёт заработной платы, воинский учёт, составление необходимых форм отчётности, ведение 1С, а также юридическую поддержку.

Мы обеспечим учёт в полном соответствии с законодательством РФ, защиту базы данных и предоставим страховку от штрафов.

В настоящее время ООО «Аврора Консалт» заключает договоры аутсорсинга бухгалтерских услуг с ООО, ИП, ТСЖ, ЖСК и СНТ зарегистрированными и ведущими свою деятельность на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Отзывы о нашей компании вы можете прочитать на странице Отзывы и на соответствующих сервисах Google и Яндекса по ссылкам на странице Отзывов.

Для заключения договора проводится предварительная встреча в офисе вашей или нашей компании, по договорённости достигнутой накануне.

Все возникающие вопросы вы можете задать, связавшись с нами любым удобным для вас способом: позвонить по телефону (812) 209-02-00, воспользоваться альтернативными способами связи, например, мессенджерами:

или оставить заявку в чате.

Вы можете поделиться этой новостью с друзьями
Мы используем файлы cookie для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Принять