Три главных нарушения трудового законодательства.

Трудовые инспекции активно включаются в работу по поиску различных нарушений с последующим выставлением новых штрафов для бизнеса. Как оказалось, многие компании не готовы к проверкам и нарушений у них предостаточно.

Самое распространенное — нарушение сроков перечисления заработной платы и отпускных.

Разумеется, ситуации в компании бывают разные и в какой-то месяц может произойти задержка с выплатами. Но если такое происходит постоянно – это плохой признак. Сроки выплат всегда прописаны в трудовых договорах. По закону (ст. 136 ТК РФ) сотрудник должен получать деньги два раза в месяц. Аванс за текущий месяц с 16 по 31 число. Зарплату не позднее 15 числа следующего месяца. И обязательно помните, что отпускные, согласно ТК, необходимо выплачивать минимум за три дня до самого отпуска. Если эти сроки не соблюдаются, компания рискует получить штраф согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП (от предупреждения руководителю до 50 000 рублей на компанию, при повторном нарушении штраф удваивается).

Второе основное нарушение — индексация размера заработной платы.

Наказывать будут за отсутствие, как самой индексации, так и положения о ней. Индексировать оклады на величину официальной инфляции работодатель обязан. Об этом говорится в ст. 134 ТК РФ и Письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Но, так как чётко обозначенных нормативов и сроков нет, многие компании этого не делают. Можно прописать, что эти вопросы регулирует директор своим приказом, но такой приказ должен быть. Все работники ознакомляются с положением под роспись. За отсутствие правил и положения об индексации предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (от предупреждения руководителю до 50 000 рублей на компанию, при повторном нарушении штраф удваивается).

Третье распространенное нарушение — форма расчетного листка.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан письменно информировать работника, какая выплата ему полагается, сколько компания перечисляет за него налогов, есть у него премии или вычеты и тому подобное. Утверждённой унифицированной формы листка нет, его нужно разработать и утвердить компании самостоятельно. Выдавать листок достаточно при выплате последней части зарплаты (один раз в месяц). Отдельный листок формируется при увольнении сотрудника. Штраф за отсутствие расчетных листков или их несоответствие нормам определяется ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (от предупреждения руководителю до 50 000 рублей на компанию, при повторном нарушении штраф удваивается).

Если вы ведете коммерческую деятельность — ознакомьтесь с нашими ТАРИФАМИ на бухгалтерское обслуживание. Если деятельности нет — закажите НУЛЕВУЮ отчетность.

Политика конфиденциальности


на основании Федерального закона
от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 29.07.2017)
«О персональных данных»
Действующая редакция Политики от 01 марта 2018 г.


Настоящий документ «Политика конфиденциальности» (далее по тексту – «Политика») представляет собой правила использования ООО «Аврора Консалт» (далее – «мы» и/или «Администрация») данных интернет-пользователей (далее «вы» и/или «Пользователь»), собираемых с использованием сайта lp.auroraconsult.ru (далее – «Сайт»).

1. Обрабатываемые данные

1.1. Мы не осуществляем сбор ваших персональных данных с использованием Сайта.
1.2. Все данные, собираемые на Сайте, предоставляются и принимаются в обезличенной форме (далее – «Обезличенные
данные»).
1.3. Обезличенные данные включают следующие сведения, которые не позволяют вас идентифицировать:

  • информацию, которую вы предоставляете о себе самостоятельно с использованием онлайн-форм и программных
    модулей Сайта, включая имя и номер телефона и/или адрес электронной почты;
  • информацию, которую вы предоставляете о себе самостоятельно с использованием онлайн-форм и программных
    модулей Сайта, включая имя и номер телефона и/или адрес электронной почты.

1.4. Администрация вправе устанавливать требования к составу Обезличенных данных Пользователя, которые собираются использованием Сайта.
1.5. Если определенная информация не помечена как обязательная, ее предоставление или раскрытие осуществляется Пользователем на свое усмотрение. Одновременно вы даете информированное согласие на доступ неограниченного круга лиц к таким данным. Указанные данные становится общедоступными с момента предоставления и/или раскрытия в иной форме.
1.6. Администрация не осуществляет проверку достоверности предоставляемых данных и наличия у Пользователя необходимого согласия на их обработку в соответствии с настоящей Политикой, полагая, что Пользователь действует добросовестно, осмотрительно и прилагает все необходимые усилия к поддержанию такой информации в актуальном состоянии и получению всех необходимых согласий на ее использование.
1.7. Вы осознаете и принимаете возможность использования на Сайте программного обеспечения третьих лиц, в результате чего такие лица могут получать и передавать указанные в п.1.3 данные в обезличенном виде, например, к указанному программному обеспечению третьих лиц относятся системы сбора статистики посещений Google Analytics и Яндекс.Метрика.
1.8. Состав и условия сбора обезличенных данных с использованием программного обеспечения третьих лиц определяются непосредственно их правообладателями и могут включать:

  • данные браузера (тип, версия, cookie);
  • данные устройства и место его положения;
  • данные операционной системы (тип, версия, разрешение экрана);
  • данные запроса (время, источник перехода, IP-адрес).

1.9. Администрация не несет ответственность за порядок использования Обезличенных данных Пользователя третьими лицами.

2. Цели обработки данных

2.1. Администрация использует данные в следующих целях:

  • обработка поступающих запросов и связи с Пользователем;
  • информационное обслуживание, включая рассылку рекламно-информационных материалов;
  • проведение маркетинговых, статистических и иных исследований;
  • таргетирование рекламных материалов на Сайте.

3. Требования к защите данных

3.1. Администрация осуществляет хранение данных и обеспечивает их охрану от несанкционированного доступа и распространения в соответствии с внутренними правилами и регламентами.
3.2. В отношении полученных данных сохраняется конфиденциальность, за исключением случаев, когда они сделаны Пользователем общедоступными, а также когда используемые на Сайте технологии и программное обеспечение третьих лиц либо настройки используемого Пользователем программного обеспечения предусматривают открытый обмен с данными лицами и/или иными участниками и пользователями сети Интернет.
3.3. В целях повышения качества работы Администрация вправе хранить лог-файлы о действиях, совершенных Пользователем в рамках использования Сайта в течение 1 (Одного) года.

4. Передача данных

4.1. Администрация вправе передать данные третьим лицам в следующих случаях:

  • Пользователь выразил свое согласие на такие действия, включая случаи применения Пользователем настроек
    используемого программного обеспечения, не ограничивающих предоставление определенной информации;
  • передача необходима в рамках использования Пользователем функциональных возможностей Сайта;
  • передача требуется в соответствии с целями обработки данных;
  • в связи с передачей Сайта во владение, пользование или собственность такого третьего лица;
  • по запросу суда или иного уполномоченного государственного органа в рамках установленной законодательством
    процедуры;
  • для защиты прав и законных интересов Администрации в связи с допущенными Пользователем нарушениями.

5. Изменение Политики конфиденциальности

5.1. Настоящая Политика может быть изменена или прекращена Администрацией в одностороннем порядке без предварительного уведомления Пользователя. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.
5.2. Действующая редакция Политики конфиденциальности принята 01 марта 2018 г для всех сайтов ООО «Аврора Консалт».